編委工作經(jīng)驗交流材料_(文件)
【正文】 改革變數(shù)頗多，任重而道遠。編制管理尚未納入法治軌道，人編分離，編制權(quán)威不夠，人員進編把關不緊，編制違規(guī)監(jiān)督查處不嚴。實行編制實明制，讓上的順心，下的安心，群眾放心。要想徹底走出歷史怪圈，必須盡快出臺機構(gòu)編制法，規(guī)范機構(gòu)編制各項管理工作，建立機構(gòu)編制督查制度，切實實行編制實名制管理，從法律和制度上把緊進人源頭。具有以下幾點對策與建議： 加快機構(gòu)編制立法，積極推行人事制度改革。深入開展學習型機關創(chuàng)建活動。2003－2004年，我縣將全面啟動教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革試點工作，按照政事分開、分類改革、精簡效能、配套改革原則，扎實穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革工作順利開展，目前，從教育系統(tǒng)已分流人員260余人。結(jié)合年報統(tǒng)計，充分發(fā)揮《手冊》在機構(gòu)編制管理中的基礎性作用；其次要切實加強辦公自動化建設。對不按《條例》進行登記和年
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