編委工作經(jīng)驗交流材料_-閱讀頁
2024-10-01 03:02本頁面
【正文】 ，加強督促，力爭做到辦公自動化、人員素質化，分工到人、各負其責，并保持人員相對穩(wěn)定。組織機構編制部門的干部認真學習政治理論、業(yè)務知識和市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、科技文化知識等，全面提高機構編制部門干部隊伍整體素質，提升機構編制部門工作水平。因此，下一步應重點解決我國長期地影響和制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的復雜因素和體制性障礙，如政黨政治與政府政治互相交叉，國家政權與農民自治互相滲透，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制與財政體制互相脫節(jié)等等一系列重大問題，而不能局限于“撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)、精簡機構，分流人員、轉變職能”。機構改革后人員出現(xiàn)新的膨脹，根本原因在于編制、人事制度滯后。全社會整體人事制度改革尚未推行，改革中建立的人才競爭機制，改革后又不得不中止。積極推行領導干部公開選撥制度，全面實行競爭上崗，堅持“凡進必考”，徹底理順人員上下進出的通道。 第4頁 共4頁
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