【正文】 加大力度，打破體制性障礙，建立健全從基層一線遴選和培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的機制，促進(jìn)形成重視基層的干部工作導(dǎo)向。對缺乏基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部，要有計劃地安排到基層培養(yǎng)鍛煉。各級黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。實行干部職級與待遇掛鉤，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用。合理界定干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調(diào)整的原則、程序，及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，探索試行擬提拔干部向組織報告本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定情況、本人涉及當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从惩怀鰡栴}的情況、公示中群眾反映問題的有關(guān)情況及其他方面廉政情況的制度。制定出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等法規(guī)性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。抓住干部群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，不僅要繼續(xù)整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進(jìn)行專項治理。 十一、實行干部工作信息公開制度。建立黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，適時發(fā)布干部工作有關(guān)信息，主動回應(yīng)社會關(guān)切。 一、當(dāng)前干部人事制度改革形勢的分析判斷 近年來，xx市堅持黨管干部原則，進(jìn)一步加大《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹力度，通過不斷探索、實踐，牢固樹立了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的用人?dǎo)向，形成了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機制，干部群眾四權(quán)得到進(jìn)一步落實，選用干部的民主化和透明度進(jìn)一步增強，干部監(jiān)督管理及考核評價體系進(jìn)一步完善，干部教育培養(yǎng)機制進(jìn)一步健全，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，干部人事制度改革正朝著有益的方向發(fā)展。二是如何考實考準(zhǔn)干部、實現(xiàn)對干部有效監(jiān)督管理的問題。六是如何加強對干部隊伍的教育培訓(xùn)，提高干部隊伍整體素質(zhì)的問題。 第22頁 共22頁。即堅持以《深化干部人事制度改革綱要》為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于建立健全干部人事制度體系，深化改革，對新一輪干部人事制度改革提出總體要求和重點工作，進(jìn)一步明確目標(biāo)和任務(wù)。四是如何提高選人用人公信度的問題。干部群眾對干部選拔任用的要求越來越高，落實群眾對干部工作的四權(quán)，迫切需要擴大選人用人公信度，提高干部選拔程序的透明度。堅持和完善組織工作滿意度民意調(diào)查制度，保證民意調(diào)查的獨立性和真實性。一是實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié) 果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)公開制度，探索干部考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。堅持和完善干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見制度，建立健全干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報等監(jiān)督渠道。嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度，堅持有案必查，查處一起通報一起。 十、深入整治用人上的不正之風(fēng)。2014年前制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法，并進(jìn)行試點。 八、健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干（。 七、建立健全職務(wù)與職級并行制度。加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員力度，各地在招錄公務(wù)員的時候，要拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)工作崗位，專門招錄優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任和到村（社區(qū)）任職兩年以上的高校畢業(yè)生?？h級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子在換屆和屆中調(diào) 整時，要注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部。要在有條件的農(nóng)村、社區(qū)和機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。加強計劃和統(tǒng)籌，推廣聯(lián)合公選等方式，提高效率、降低成本；探索實行“大評委制”、全程監(jiān)督等制度，實行陽光操作。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，拓寬選人視野，不拘一格選拔人才。全面實行地方黨委全委會、常委會決定任用重要干部票決制度，適當(dāng)擴大全委會票決干部的范圍，規(guī)范常委會票決干部的程序和方法。要把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，建立健全考核結(jié)果反饋制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn)。 二、健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核 評價機制。二是規(guī)范提名形式和程序。關(guān)鍵是責(zé)任明確?！兑?guī)劃綱要》提出要通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度，并確定了11個重點突破項目。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合共青團發(fā)展需要的用人機制。團市委領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《20142014年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《20142014年全省團干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高機關(guān)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，采取形式多樣的培訓(xùn)方式對機關(guān)干部開展培訓(xùn)，積極鼓勵各級干部參加國家、省、市培訓(xùn)，僅今年上半年，就派出8名機關(guān)干部（其中女干部2人，少數(shù)民族干部1人）參加由團中央及團省委舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派3名同志參加全市入黨積極分子培訓(xùn)班，還鼓勵機關(guān)干部到基層參加掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職，為干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，干部的整體素質(zhì)得到明顯提高。在完善制度的基礎(chǔ)上，團市委不斷