當(dāng)前干部人事制度改革的思考(文件)
【正文】 本地區(qū)、本部門選任干部，部門準(zhǔn)入限制過多，存在“在少數(shù)人中選人”的問題，如選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記充實(shí)到省直黨政機(jī)關(guān)的思路提出多年而久不見行動(dòng)。 樹立正確導(dǎo)向，使之不愿拉票賄選。不讓真抓實(shí)干、埋頭苦干的人吃虧，不讓熱衷于投機(jī)鉆營的人得逞。 一是在提名方式上下功夫。以《干部任用條例》為依據(jù)，合理確定民主推薦參加人員范圍，總體原則是參加人員對推薦職位、推薦人選有一定程度的了解。同時(shí)，在一定范圍內(nèi)開展民意調(diào)查，廣泛收集干部群眾對推薦人選的意見和建議，作為民主推薦結(jié)果的有效補(bǔ)充。既全面準(zhǔn)確了解被推薦人選德才表現(xiàn)，也使得“臨時(shí)拉票”無法投機(jī)取巧。對拉票賄選行為及責(zé)任追究進(jìn)行明確界定，研究監(jiān)督和追究的具體辦法，完善調(diào)查處理的工作機(jī)制，做到處理拉票賄選“有法可依”。 第8頁 共8頁。對拉票賄選行為堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起，不能放任不管，或者輕描淡寫，批評教育了事。要強(qiáng)化對干部選拔任用工作監(jiān)督，特別是注意發(fā)現(xiàn)“苗頭”性問題，對推薦和選舉前出現(xiàn)的非組織活動(dòng)、異常跡象，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，采取果斷有力的措施予以制止。正確運(yùn)用民主推薦結(jié)果確定考察對象，既是干部選拔任用的核心環(huán)節(jié)，也是防止“拉票賄選”的關(guān)鍵所在。既注重代表性，避免參加推薦人員知情度、關(guān)聯(lián)度不夠，造成選擇的盲目和隨意。切實(shí)把好“提名關(guān)”，使推薦選舉針對性更強(qiáng)，將試圖投機(jī)取巧者擋在門外。 優(yōu)化環(huán)境建設(shè)，使之不能拉票賄選。堅(jiān)決按照《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律辦事，格外關(guān)注那些長期在條件艱苦、工作困難地方的干部，格外留意那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，格外優(yōu)待那些埋頭苦干、為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，讓不拉不要、潛心干事的優(yōu)秀干部能夠得到提拔重用；對拉幫結(jié)伙、公認(rèn)較差的干部不僅堅(jiān)決不用，還要嚴(yán)肅處理。 三、解決擴(kuò)大干部工作民主中拉票賄選問題的有效措施 近年來，我們積極擴(kuò)大干部工作民主，把干部選任“第一票”交給群眾，但“拉票”、“賄選”等現(xiàn)象隨之出現(xiàn)，既損
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