檔案局效能整改方案篇(文件)
【正文】 辦公室，整改時限：2012年6月底前完成）全面加強制度建設，進一步明確崗位職責，修訂完善各項規(guī)章制度，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。 二、活動范圍 區(qū)擋案史志局全體干部、職工。重點治理服務意識態(tài)度較差，高高在上，頤指氣使，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；工作作風漂浮、弄虛作假；只當指揮員、不當戰(zhàn)斗員等問題。認真落實好首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制等制度。 四、方法步驟 開展機關(guān)效能年活動，分三個階段進行。 （二）組織實施階段 按照確定的重點工作的實施方案，采取切實有力措施，認真組織落實，著力在改進作風、提升效能、解決工作中存在的突出問題及建章立制上取得實效。 （三）考核總結(jié)階段 本局機關(guān)效能建設領導小組要對全局干部、職工效能年活動工作重點和任務落實情況，進行績效考核，考核結(jié)果作為干部確定年度考核等次和推優(yōu)評先的重要依據(jù)。 （二）認真實施，推進工作開展。要進一步健全和完善崗位責任制度、績效考核制度、責任追究制度等機關(guān)效能建設長效機制，以制度規(guī)范行為，以制度管人管事，不斷推進工作開展和上級布置的各項工作任務的全面完成。要建立嚴格的獎懲制度，做到重獎重罰，真正體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。 第10頁 共10頁。 推進機關(guān)效能建設重在真抓實干，好在實踐檢驗，貴在堅持不懈。采取召開座談會和聘請政風行風監(jiān)督員等求真務實的方式，加強對機關(guān)效能建設的督查指導。緊密結(jié)合我局實際，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題。 五、工作要求 （一）加強組織領導。 在建章立制上，要對各類規(guī)章制度進行清理，該廢止的廢止，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。召開機關(guān)效能年活動動員會議，對機關(guān)效能年活動進行全面動員、部署。重點治理對我區(qū)經(jīng)濟建設、社會發(fā)展漠不關(guān)心，對群眾冷暖麻木不仁；只有唱功，沒有做功；碌碌無為，得過且過；逃避責任，不敢擔當?shù)葐栴}。 規(guī)范工作行為。重點治理官僚主義、主觀主義、推諉扯皮、懶散思想行為、工作責任心不強、效率低下、效能不高、辦事拖拉及經(jīng)常工作失誤等問題，切
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