干部駐村現(xiàn)狀及對策思考(文件)
【正文】 態(tài)。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關(guān)系的作用日益明顯，測評結(jié)果的“群眾公認(rèn)度”越來越低，最終導(dǎo)致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。一是明確工作職責(zé)，解決“干什么”的問題。提高工作針對性。還要“會診”，召開村兩委會，共同商議，研究解決群眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對駐村干部要從村級創(chuàng)業(yè)承諾、村務(wù)財務(wù)黨務(wù)公開、社會治安綜合治理、村級組織建設(shè)等重點工作完成情況進(jìn)行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。 第4頁 共4頁。逐步建立和完善駐村干部的流轉(zhuǎn)機制，對長期在同一地域和村工作的駐村干部實行異地交流。要制定出硬性的考核內(nèi)容，從村民代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)三個層面加強對駐村干部的考核。也要“出診”，駐
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