【正文】 環(huán)節(jié)，通過嚴格督促檢查，確保出臺的各項政策、布置下去的各項工作落到實處。執(zhí)政為民，進一步密切聯系群眾。大力推進政務公開，進一步精簡和下放行政審批事項，實施流程再造，提高行政審批效率，更好地為群眾和企業(yè)服務。（1）持有戶籍所在地常駐城市戶口。（1）證明身份的材料主要包括戶口薄、家庭成員身份證及其它足以證明家庭成員身份的證件、材料等。及未在婚前戶口所在地辦理城市低保的證明。一是申請人必須在戶籍所在地提出書面申請；二是申請人要通過戶籍所在地的社區(qū)居委會向街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府提出申請；三是必須出具相關證明材料。堅持應保盡保和“四不批”原則：不符合條件的不批，手續(xù)不全的不批，群眾有反映的不批，不如實提供證明材料的不批。 （二）非因拆遷原因購買商品房或高標準裝修現有住房的；因拆遷原因購買住房但購買面積超出當地人均住房面積30%以上的；有閑置住房的。 （四）擁有并經常使用移動電話、高檔電器、機動車輛等高消費物品的；家庭電話月費用達到當地城市低保標準50%以上的。 （八）符合就業(yè)條件無正當理由1年內兩次拒絕有關部門介紹就業(yè)或技能培訓的；無正當理由拒不參加公益性勞動的。 （十二）縣級人民政府規(guī)定其他不能享受城市低保待遇的。而與這些老標準相對照的是，許多創(chuàng)新產品一直缺少對應的標準。 我國食品標準建設另外一個比較棘手的問題，則是國內標準林立，有國際標準、有國家標準甚至還有行業(yè)標準和地方標準，每種標準都有自己的合理性。 第五篇：干部素質的高低新街鄉(xiāng)衛(wèi)生院干部作風整頓剖析 干部素質的高低、作風的好壞直接關系到社會主義事業(yè)建設的成敗。為切實解決當前部份干部存在的作風問題，全國自上而下地開展了干部作風整頓工作。如今年實行的局領導和科室分片聯系制度，不僅做到了任務、責任到頭，而且有效地調動了分管領導和各科室的積極性，效果很好。再者，害怕創(chuàng)新會影響本系統(tǒng)的穩(wěn)定。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對法律法規(guī)和“三個代表”等理論的學習不夠系統(tǒng)、深入。批評與自我批評，是我黨的三大優(yōu)良作風之一，批評與自我批評更為重要的是要開展批評。 敢打敢拼，敢闖敢試的銳氣還不足。在一些衛(wèi)生改革工作中，也缺乏敢闖敢試的精神，如推行合作醫(yī)療。雖然所有工作我班子一律高標準、嚴要求，但高質量完成還做得不夠，特別是對一些時間短、任務緊、要求高的工作就有“只求過得去，不求過得硬”的想法。 深入基層調查研究不夠。缺乏一些從細微處著手的精神。牢固樹立科學發(fā)展觀，在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法，努力做到“人無我有，人有我精，人精我新”，要邁開步子，走出路子，爭做“領頭羊”。 勇于開展批評和自我批評。衛(wèi)生工作要發(fā)展，要達到不斷滿足人們日益增長的健康服務需求，必須狠抓落實，并敢于碰硬。 做到優(yōu)質高效，爭創(chuàng)一流業(yè)績。強化優(yōu)質高效服務意識，善于總結分析工作中存在的深層次問題，和廣大職工一道，兢 兢業(yè)業(yè)，攜手并進，不僅能想到，而且能做到優(yōu)質高效服務，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。帶領全縣衛(wèi)生工作者，盡最大努力解決群眾看病難、看病貴等問題，使廣大群眾能享受到優(yōu)質、高效、廉價的醫(yī)療服務，確保廣大人民的身體健康和生命安全，為推進xx發(fā)展新跨越做出應有的貢獻。堅持“全心全意為人民服務”，任何時候都把群眾利益放在第一位，多深入基層調查、了解群眾所想、所需，切實做到權為民所系、利為所民謀，真心誠意地為廣大群眾做實事、辦好事、解難事。通過多種途徑、方法，苦練管理水平、服務本領。對定好的制度，一定要逗硬執(zhí)行，對人和事要敢管、善管，管出水平，管出實效。我班子要按照《黨章》關于勇于開展批評和自我批評的規(guī)定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下臉面，帶頭開展批評與自我批評，在全衛(wèi)生系統(tǒng)形成一種勇于批評和自我批評的優(yōu)良作風，進一步增進團結，達到互相幫助，共同進步的目的。學習無止境，在學習上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，擠時間學習，努力學習法律法規(guī)、業(yè)務知識、學政治、學領導科學，達到共同提高。創(chuàng)新是生命力永葆旺盛的血液。我班子雖也時常下基層衛(wèi)生院進行檢查、督促、指導工作，但確較少深入到群眾中去進行走訪，調查，了解他們的需求、想法和對衛(wèi)生工作看法。對優(yōu)質高效的公務員之家關系處理不夠好，優(yōu)質時往往達不到高效，而高效中卻難以達到優(yōu)質。究其原因，還是存在求穩(wěn)的心理。在經過多次匯報，領導部門仍未回復時，我班子就有點進退兩難，進，無甚效果；退，已做了大量基礎工作，心有不干。而我班子成員在領導班子民主生活會，或是黨員、職工民主生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足；批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領導、同志間的團結，從而影響工作。二是覺得事情太多，時間太緊，共同學習不好組織、也沒有時間，“釘子”精神不夠。故在創(chuàng)新方面，膽子不大，步子不快。在用人機制上，各種制度還不夠完善，如激勵機制等。 一、存在的主要問題和原因 開拓創(chuàng)新意識不強。根據x委辦發(fā)［xx］xx號文件精神，我院班子嚴格按XX縣區(qū)衛(wèi)生局現任領導班子是xx年10月搭建的，成員為：黨組書記、局長xx，黨組副書記、副局長xxx，副局長xx，黨組成員、紀檢組長xx。同樣以前面提到的農夫山泉為例，農夫山泉堅稱自己符合XX省的《瓶裝飲用天然水》地標。 目前，根據國務院辦公廳日前印發(fā)的《2013年食品安全重點工作安排》，我國將在今年年底前基本完成食品相關標準的清理，并且推動食品安全法、保健食品監(jiān)督管理條例、餐廚廢棄物管理及資源化利用條例等法律法規(guī)的制修訂。 尚普咨詢分析師指出，中國食品安全問題頻發(fā)跟相關標準建設的滯后密不可分。 （十）群眾反映強烈、經社區(qū)居民代表會議或職工代表會議民主評議不應享受低保待遇的。