工作改革力度思考(文件)
【正文】 且受到整個(gè)政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革的影響和各方面條件的制約，因此不能單兵突進(jìn)、急躁冒進(jìn)，而要本著統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則推進(jìn)。要正確處理干部工作各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，把干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵(lì)保障機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，尤其要處理好選拔任用與日常管理的關(guān)系，克服“重選拔、輕管理”的傾向。要正確處理突出重點(diǎn)與兼顧一般的關(guān)系，在系統(tǒng)考慮、整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，分出輕重緩急，緊緊抓住干部工作中的關(guān)鍵問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)定不移地深化改革。要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，完善干部選拔任用機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大民主參與的范圍，提高民主質(zhì)量，加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度，規(guī)范初始提名環(huán)節(jié)，完善選拔任用決策制度，提高干部工作透明度，讓選人權(quán)、用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，不斷提高選人用人的準(zhǔn)確性和公信度。 四、干部工作改革要著重于體制、機(jī)制創(chuàng)新，使其更具有創(chuàng)造性 干部工作中反復(fù)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，大多與干部管理體制、機(jī)制有關(guān)。干部工作說(shuō)到底是做人的工作，必須始終堅(jiān)持以人為本，切實(shí)理解、尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部，把促進(jìn)干部全面發(fā)展、最大限度地調(diào)動(dòng)干部積極性和創(chuàng)造性，作為推進(jìn)干部工作改革的根本目標(biāo)之一。 三、干部工作改革要充分尊重干部成長(zhǎng)和班子配備規(guī)律，使其更具有科學(xué)性 當(dāng)前干部隊(duì)伍中一個(gè)帶有普遍性的問(wèn)題，就是心態(tài)浮躁。任何改革的進(jìn)程都是一個(gè)不斷除舊布新、除弊興利的過(guò)程，推進(jìn)干部工作改革，也必然會(huì)遇到很多棘手的難題，必然會(huì)涉及利益關(guān)系的調(diào)整，必然會(huì)遇到內(nèi)部和外部各種阻力。為科學(xué)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1