干部考核會議致辭材料(文件)
【正文】 作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。 要嚴肅工作紀律。違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。同時，考核與民主測評組的同志要嚴格 要求自己，注意保守機密，嚴格實行考核與民主測評工作責任制，確?？己伺c民主測評工作規(guī)范有序進行。 20xx 年春節(jié)即將來臨，借此機會，我代表集團領導班子，向在座的各 位領導和同志們，并通過你們向為集團改革與發(fā)展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福?？h委、縣政府對這次考核工作非常重視 ，希望在座的每 位同志都要嚴肅認真、實事求是地，積極配合考核組完成這次考核任務。 （ 2）理論學習的措施是否有力，能否理論聯(lián)系實際，取得哪些實效，用理論指導工作的效果如何。 （ 4）干部隊伍建設情況怎樣，能否做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，效果如何。 （二）對 領導班子成員的考核 （ 1）思想政治素質。是否具有擔負本職工作所需要的組織領導能力和謀劃決策能力 。民主集中制堅持的怎樣。團結方面：合作共事意識怎樣，能否維護領導班子團結，勇于開展批評與自我批評，坦誠相見 。被考核對象在本年度內(nèi)有無受到縣以上表彰獎勵或班子成員受到黨紀、政紀、刑事處分的情況。述職要求按照各自的分工，說明履行崗位職責的情況，與班子成員配合情況，工作任務完成的如何，還存在那些不足。正股級干部一般在 35 歲以下，特別優(yōu)秀的在 40 歲以下。 四、考核要求這次考核工作時間緊，任務重，希望同志們要實事求是、公道正派。 。被考核的領導干部，要抱著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心聽取群眾的意見，誠懇的接受群眾評 議和監(jiān)督，并實事求是的填寫年度考核審批表，配合考核組圓滿完成這次考核任務。第四，考核組按要求召集有關人員進行座談。條件是：符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求的六項基本條件，思想政治素質和工作能力優(yōu)秀的現(xiàn)任副科級和正股級干部。處分情況也要實事求是地提供處分決定。廉潔自律方面：遵守中央、省、市及縣委關于領導干部廉潔自律有關規(guī)定的情況如何，能否正確行使人民賦予的權力，有無濫用職權謀取私利的行為等問題。 第 12 頁 共 13 頁 新提拔的領導干部要著重考察其對新崗位的適應情況。工作中有無明顯失誤。 （ 2）工作能力、工作態(tài)度和工作實績。 （ 5）機關黨的建設、民主集中制和黨風廉政建設的措施是否有力，效果如何。有無不團結現(xiàn)象和非原則性糾紛 。黨政領導班子及其成員（含其他縣委管理的干部）。 謝謝大家。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰(zhàn)斗力。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調(diào)查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將考核的領導班子和領導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣 。 三、規(guī)范程序，保證考核與民主測評工作相關要求落實到位 這次考核與民主評議，將按照相關要求，規(guī)范工作程序。 第三，端正態(tài)度，正確對待考核與民主測評結果。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、 優(yōu)點與缺點等關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的對號入座，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。為此，要重點把握
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