黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化整改措施(文件)
【正文】 2013年年底前提出征管試點工作方案和優(yōu)化信息化建設(shè)工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據(jù)稅務(wù)總局征管改革的統(tǒng)一安排，擇時組織實施。大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務(wù)檢查事項，加大執(zhí)法責(zé)任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務(wù)代理等損害納稅人利益的行為。加強工作部署的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監(jiān)督檢查項目，防止多頭檢查，未經(jīng)批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。加大人員、經(jīng)費向基層傾斜的力度，完善基層經(jīng)費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現(xiàn)基層辦公經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費的財政全額保障。開展大學(xué)習(xí)大練兵大比武活動，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、勤政廉潔、團結(jié)和諧的稅務(wù)干部隊伍。注重從政治上關(guān)注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺。11月30日前制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法。堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權(quán)，光明正大、堂堂正正。抓好機關(guān)考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決慵、懶、散、軟等問題，推動地稅良好作風(fēng)的形成。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長 牽頭部門：機關(guān)黨委（責(zé)任人周華） 配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室 整改時限：長期堅持 （十三）針對教育培訓(xùn)存在搭車游覽現(xiàn)象 整改措施。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)九條規(guī)定和自治區(qū)地稅局黨組關(guān)于進一步改進作風(fēng)的若干規(guī)定等紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行審批制度、財務(wù)制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責(zé)、誰審批誰負責(zé)、誰操作誰負責(zé)，對違規(guī)審批和操作的個人進行嚴肅處理。廣泛開展節(jié)能降耗和勤儉節(jié)約宣傳，提高節(jié)約意識。 對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責(zé)。 評比達標工作由毛宏業(yè)副局長具體負責(zé)，人事與老干部處牽頭落實。整改工作有自治區(qū)地稅局群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)協(xié)調(diào)，要按照整改方案對號入座，按照誰主管、誰負責(zé)的原則，層層抓落實。 （二）加強督促檢查，通報檢查情況。及時做好工作總結(jié)，整改落實階段結(jié)束前，要對教育實踐活動進行全面總結(jié)，并召開總結(jié)會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。 （三）建立長效機制，做好宣傳總結(jié)。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改。 五、整改工作要求 整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。 解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業(yè)副局長具體負責(zé)，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復(fù)的職級職數(shù)和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。嚴格落實中央《厲行節(jié)約、反對浪費條例》的規(guī)定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養(yǎng)高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。嚴格活動預(yù)算編制和落實工作，對分管事項支出超預(yù)算的，主管領(lǐng)導(dǎo)要向黨組寫出書面情況說明。培訓(xùn)預(yù)算管理，杜絕借教育培訓(xùn)之名游覽觀光的現(xiàn)象。加強中心理論組學(xué)習(xí)，幫助班子成員樹立危機意識和責(zé)任意識，克服滿足于現(xiàn)有成績、不思進取的消極思想。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長 牽頭部門：機關(guān)黨委（責(zé)任人周華） 配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室 整改時限：長期堅持 （十一）針對存在慵懶散軟的現(xiàn)象 整改措施。帶頭發(fā)揚釘子精神，切實把工作落到實處。其他長期堅持。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風(fēng)氣。制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優(yōu)罰劣的激勵機制，探索建立科學(xué)有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。堅持把關(guān)心人、尊重人、激勵人、發(fā)展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。健全清理稅收規(guī)章和規(guī)范性文件的常態(tài)化工作機制，及時修訂存在執(zhí)行漏洞或難以操作的制度規(guī)定，防止和減少基層執(zhí)法的風(fēng)險。 改進服務(wù)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長 牽頭部門：納稅服務(wù)處（責(zé)任人李海富） 查處違法責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員，紀檢組長 牽頭部門：紀檢監(jiān)察室 整改時限：長期堅持 （八）針對存在服務(wù)基層不夠到位的問題 整改措施。樹立始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從的理念，嚴格落實稅收優(yōu)惠政策，堅決杜絕應(yīng)抵不抵、應(yīng)退不退、應(yīng)減不減、應(yīng)免不免等現(xiàn)象，切實維護好納稅人的合法權(quán)益。認真總結(jié)前幾年地稅信息系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗教訓(xùn)，按照科學(xué)設(shè)計、重在應(yīng)用，合理開發(fā)，節(jié)約費用、提質(zhì)增效的原則，加大信息化建設(shè)力度。在方法上，積極推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠程教育等方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，使制度真正成為地稅系統(tǒng)廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務(wù)系統(tǒng)黨員干部的自覺行動、剛性需求。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長 牽頭部門：辦公室（責(zé)任人滑治平） 配合部門：各處室 整改時限：長期堅持 （四）針對存在工作督促落實不夠的問題
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