黨群人事部某年上半年工作總結(jié)(文件)
【正文】 三、下半年工作計(jì)劃 （一）工作思路。推動(dòng)專題學(xué)習(xí)和警示教育轉(zhuǎn)入常態(tài)化，鞏固提升專題學(xué)習(xí)和警示教育效果，提高黨員干部政治站位，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨支部主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任，牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職的意識(shí)，強(qiáng)化廉政文化建設(shè)。推動(dòng)黨建帶工建、帶團(tuán)建和帶女工建設(shè)工作，開展職工喜聞樂(lè)見、參與度高的文化活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立黨的助手和后備軍的責(zé)任感和自覺性，發(fā)揮青年職工思維活躍、善于接受新生事物的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)上建功立業(yè)。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。 （五）開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。二是績(jī)效考核制度落實(shí)不夠，員工執(zhí)行力不高。對(duì)于工會(huì)工作，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自抓，嚴(yán)格按公司工會(huì)要求做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年末有總結(jié)，工作有部署，有考評(píng)，有落實(shí)；同時(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)同樣把工會(huì)工作當(dāng)作自己份內(nèi)的事情，在人力、財(cái)力、物力上給予最大的支持，都把關(guān)切員工權(quán)益的工會(huì)工作放在重要位置。 （二）、堅(jiān)持民主管理，實(shí)行廠務(wù)公開 公司工會(huì)積極推進(jìn)民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開。 在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。 、員工書屋、講習(xí)所、展廳、公司文化長(zhǎng)廊的建設(shè)，打造意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)陣地，開展讀書交流活動(dòng)。 。 。 第10頁(yè) 共10頁(yè)。關(guān)心員工生活，注意工作方法，努力調(diào)動(dòng)員工工作創(chuàng)造性、積極性和主動(dòng)性。深入改革、完善制度、規(guī)范程序、約束權(quán)力，做到制度安排無(wú)漏洞、科學(xué)管理無(wú)死角，使管理有約束力、有說(shuō)服力、治理更具有強(qiáng)制力。 、支部委員“上講堂講黨課”活動(dòng)，開展黨史、理論經(jīng)典講課。 。 ，工會(huì)的工作方式，還不夠創(chuàng)新。 （三）關(guān)心員工生活，處處為員工排憂解難 一是給會(huì)員發(fā)放春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)慰問(wèn)品。三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)。努力提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)工會(huì)工作開展的好壞，關(guān)鍵在于組織領(lǐng)
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