產(chǎn)業(yè)人才系統(tǒng)建設(shè)調(diào)查匯報(bào)(文件)
【正文】 空間結(jié)構(gòu)。 （三）以高層次人才引領(lǐng)“生態(tài)系統(tǒng)”的優(yōu)化，加速提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，尤其要培養(yǎng)和吸引一批適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)管理領(lǐng)軍人才、工程項(xiàng)目領(lǐng)軍人才等，以高層次人才引領(lǐng)“生態(tài)系統(tǒng)”的優(yōu)化和完善。這就需要我們探索建立科學(xué)的創(chuàng)新型人才評(píng)價(jià)體系，如，逐步取消行政管理部門(mén)主導(dǎo)的考核聘任做法，強(qiáng)化同行評(píng)議的作用，建立單位主導(dǎo)的重要崗位聘任制度。 一是構(gòu)建以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式。同時(shí)，引導(dǎo)高等院校調(diào)整和改革學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、相關(guān)企業(yè)，加快培養(yǎng)一批信息、生物工程、新興材料、新能源、空間技術(shù)、海洋開(kāi)發(fā)技術(shù)等方面的專業(yè)人才，努力滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才的需求，為我國(guó)產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備。因此，要引導(dǎo)和鼓勵(lì)大型骨干企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，中小企業(yè)以參股、合資、合作等方式聯(lián)合建立專業(yè)化的研發(fā)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建博士后研究項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)接機(jī)制，并以企業(yè)為主體，建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，形成以大科研集聚和培養(yǎng)人才的機(jī)制，推進(jìn)人才、知識(shí)、技術(shù)等要素滲透到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，進(jìn)而促進(jìn)比較優(yōu)勢(shì)的提升和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高。在這方面，無(wú)論是在掌握技術(shù)創(chuàng)新源頭方面，還是在科技成果的商業(yè)化轉(zhuǎn)化和運(yùn)用方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒：大學(xué)和社會(huì)上的科研機(jī)構(gòu)絕大多數(shù)由企業(yè)資助，下派訂單、定向研究，或者把科研所、實(shí)驗(yàn)室直接開(kāi)設(shè)到企業(yè)，使企業(yè)擁有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的研發(fā)能力，科研方向緊貼市場(chǎng)脈搏和產(chǎn)業(yè)方向，“制造知識(shí)”和“銷售知識(shí)”渠道暢通，因而，自主創(chuàng)新綿綿不絕，市場(chǎng)商機(jī)源源不斷。要進(jìn)一步發(fā)揮政府統(tǒng)籌和引導(dǎo)作用，推動(dòng)大型企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)聯(lián)手組建人才培養(yǎng)基地，幫助更多的學(xué)校與企業(yè)從自發(fā)、松散式的合作，逐步發(fā)展成為政府引導(dǎo)下校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，相互促進(jìn)的有序合作，積極為相關(guān)人才參與真實(shí)的科技創(chuàng)新和工程創(chuàng)新提供平臺(tái)。打造人才與產(chǎn)業(yè)的“生態(tài)系統(tǒng)”，貫穿其中的一條主線，就是全力發(fā)揮企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)中的主體作用。如，在人員配備、設(shè)備配置、經(jīng)費(fèi)
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