【正文】 立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化支撐產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)又好又快發(fā)展?，F(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)最大的新型 電子元器件及電子專(zhuān)用材料、電子專(zhuān)用設(shè)備的科研、生產(chǎn)和出口基地。 （ 1） 技術(shù)創(chuàng)新與深化企業(yè)改革相結(jié)合 公司以國(guó)家級(jí)技術(shù)中心為主體，依托社會(huì)科技資源，建立嚴(yán)格的項(xiàng)目管理機(jī) 制和有效的激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)企業(yè)博士后科研工作站，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才，抓好重大科技攻關(guān)和新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，不斷提高自主開(kāi)發(fā)能力，加強(qiáng)企業(yè)科研成果和高技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。 公司制定了一系列的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法和獎(jiǎng)勵(lì)措施。 （ 3） 積極吸納人才 構(gòu)建以人為本的和諧企業(yè) 公司在吸收人才方面，一是充分發(fā)揮國(guó)家級(jí)工程中心效應(yīng)，吸納國(guó)內(nèi)一流人才，同時(shí)聘請(qǐng)一批國(guó)內(nèi)頂級(jí)技術(shù)專(zhuān)才；二是通過(guò)博士后工作站，吸納高層次人才，先后共 嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)探討 10 吸納 40 名博士后進(jìn)站工作；三是走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的道路，通 過(guò)項(xiàng)目合作外聘專(zhuān)家，既調(diào)動(dòng)和整合了社會(huì)資源，又可彌補(bǔ)人才缺乏 [1]。 二是加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，打造品牌內(nèi)核。對(duì)于被采納的建議，公司對(duì)建議者予以獎(jiǎng)勵(lì)并大范圍學(xué)習(xí)推廣，部分涉及生產(chǎn)操作的改造創(chuàng)新，公司以建議員工的名字為新操作法命名并推廣 [1]。各?。▍^(qū)、市）對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的投入不斷加大，管理更加制度化、規(guī)范化，促進(jìn)了創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)的健康發(fā)展。 嘉興的企業(yè)經(jīng)過(guò)不斷的奮斗和創(chuàng)新都取得了很大程度上的成就，下面以巨石集團(tuán)與浙江莎普愛(ài)思藥業(yè)股份有限公司為例，講述嘉興市創(chuàng)新型企業(yè)取得的成就。巨石人將堅(jiān)持 “ 品行、創(chuàng)新、責(zé)任、學(xué) 習(xí)、激情 ” 的企業(yè)核心理念，通過(guò)不懈努力，將巨石集團(tuán)建設(shè)成為規(guī)模領(lǐng)先、技術(shù)先進(jìn)、管理一流、隊(duì)伍優(yōu)秀、執(zhí)行有力、業(yè)績(jī)優(yōu)良、高速成長(zhǎng)的國(guó)際性企業(yè)集團(tuán)。幾十年來(lái)，公司憑著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，良好的信譽(yù)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，贏得了市場(chǎng)，產(chǎn)品銷(xiāo)往全國(guó)各地，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。 莎普愛(ài)思在發(fā)展過(guò)程中， 堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，發(fā)展為主題，科技創(chuàng)新為核心 ，不斷發(fā)展壯大，研發(fā)新藥并申請(qǐng)專(zhuān)利保護(hù)，打響了“莎普愛(ài)思”這個(gè)品牌，占領(lǐng)了一定的市場(chǎng)。 嘉興工業(yè)外向度高，加之企業(yè)“小、低、散”特征明顯，從 分布上看 ， 嘉興 市工 業(yè)以勞動(dòng)密集型的紡織、服裝等行業(yè)為主，一些中小企業(yè)的生產(chǎn)方式、技術(shù)研發(fā)、裝備情況相對(duì)落后，技術(shù)改造步伐還不能趕上生產(chǎn)和市場(chǎng)的要求。 中小企業(yè)制度落后 中小企業(yè)在制度創(chuàng)新上有待提高，產(chǎn)權(quán)關(guān)系、結(jié)構(gòu)等混亂，還在遵循老式的企業(yè)制度，人員管理制度缺乏科學(xué)性。多少年來(lái)，由于 企業(yè)制度的缺陷和體制、機(jī)制的不完善導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)缺乏創(chuàng)新的活力和動(dòng)力，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)。 （二） 實(shí)施持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，大力增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新是創(chuàng)新型企業(yè)提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，實(shí) 現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的根本手段。具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的企業(yè)家、高層次科技人才是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新人才的核心。 （四） 實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新戰(zhàn)略，創(chuàng)建自主、開(kāi)放、創(chuàng)新的企業(yè)文化 創(chuàng)新型企業(yè)構(gòu)建持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，必須有企業(yè)文化創(chuàng)新的支持。 政府應(yīng) 把成功的、先進(jìn)的和新的創(chuàng)新理念、方法引入企業(yè)，大力提升企業(yè)文化的創(chuàng)新能力，在更高層次上營(yíng)造良好的企業(yè)文化創(chuàng)新氛圍，把企業(yè)文化創(chuàng)新納入企業(yè)發(fā) 展的整體規(guī)劃和總體發(fā)展戰(zhàn)略中，融合到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展更好地相互支撐，形成更有活力、更能凝聚企業(yè)職工創(chuàng)造力的蓬勃向上的企業(yè)精神，并有效激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新精神，使員工們堅(jiān)信只有創(chuàng)新企業(yè)才能生存和發(fā)展，使創(chuàng)新的理念深深地根植在員工的心中，創(chuàng)新的活動(dòng)化為企業(yè)員工自覺(jué)的行動(dòng)。為此， 嘉興市 必須 強(qiáng)化自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，加大自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 力度，改善和營(yíng)造有利于企業(yè)自主創(chuàng)新和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法制環(huán)境，打造自己的 品牌，建立品牌創(chuàng)新機(jī)制，依托自身優(yōu)勢(shì)制定品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略、實(shí)施品牌創(chuàng)新與品牌競(jìng)爭(zhēng)策略； 政府要 加大科技投入，大力開(kāi)發(fā)、整合品牌資源，全面提升 品牌質(zhì)量和價(jià)值； 企業(yè)要 學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外成功的品牌創(chuàng)新制度及品牌 管理經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)品牌創(chuàng)新、品牌保護(hù)和品牌國(guó)際化意識(shí)，加速建立具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的品牌 。被確定為創(chuàng)新型企業(yè)，只是站在一個(gè)新的起點(diǎn)上，責(zé)任更加重大，使命更加光榮，任務(wù)更加艱巨，我們必須認(rèn)清形勢(shì)，明確要求，進(jìn)一步加大工作力度，組 織和動(dòng)員廣大企業(yè)積極投身創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，激勵(lì)更多企業(yè)走上創(chuàng)新發(fā)展之路，努力把創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)提高到新的水平。 20xx 屆 經(jīng)濟(jì)學(xué) 專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 17 參考文獻(xiàn) [1]中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展報(bào)告編委會(huì) .中國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展報(bào)告（ 20xx） [M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社， [2] 約瑟夫 對(duì)本研究提供過(guò)幫助和做出過(guò)貢獻(xiàn)的個(gè)人 或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書(shū)寫(xiě)，不準(zhǔn)用徒手畫(huà) 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁(yè)以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無(wú)格子的頁(yè)面上 5）軟件工程類(lèi)課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計(jì)（論文） 2）附件：按照任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂 3）其它 。 ：任務(wù)書(shū)、開(kāi)題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 本學(xué)位論文作者完 全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。 作者簽名： 日 期： 20xx 屆 經(jīng)濟(jì)學(xué) 專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 21 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。Bernd Ebersberger. Does Foreign Ownership Matter for the Innovation Activities of Enterprises?[J]International Economics and Economic [28]WANG Heping， YANG Zhangwei， Zhu Chunsheng. Competitiveness of Enterprises Based on Technology Innovation System[J]. International Small Business Journal， 20xx 20xx 屆 經(jīng)濟(jì)學(xué) 專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文 19 致 謝 嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)探討 20 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說(shuō)明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。 嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)，既要?jiǎng)訂T和引導(dǎo)廣大企業(yè)積極參與創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)工作，推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè) 建設(shè)工作，更要鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和發(fā)展要求，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，健全創(chuàng)新內(nèi)生機(jī)制。 企業(yè)要積極投身到建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)中去 ， 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行創(chuàng)新的企業(yè)文化，強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)，打造屬于自己的品牌，增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)不斷提高，一些擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)正在崛起。實(shí)施企業(yè)文化創(chuàng)新戰(zhàn)略，創(chuàng)新企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)可以增強(qiáng)凝聚力 、 向心力，對(duì)外可以擴(kuò)大市場(chǎng)的影響，提升企業(yè)形象，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 要充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)新人才的積極性，最大限度地激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，使他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)最大的創(chuàng)新價(jià)值。 企業(yè)要 瞄準(zhǔn)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，建立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新國(guó)際化，不斷提高整體技術(shù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力 ，開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，走國(guó)際化道路，參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)條件。 尤其是家族企業(yè)， 家族在企業(yè)中占絕對(duì)控股權(quán)，在家族企業(yè)中，要培育企業(yè)家創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)代化；要實(shí)現(xiàn)家族產(chǎn)權(quán)制創(chuàng)新，資本社會(huì)化；要加強(qiáng)治理制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化；開(kāi)展管理制度創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理專(zhuān)業(yè)化。 嘉興市創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)選未開(kāi)始 雖然 嘉興市 積極參與國(guó)家與省級(jí)的創(chuàng)新型企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，但 尚未開(kāi)展 市級(jí)與縣級(jí)創(chuàng)新型企業(yè) 的評(píng)選工作， 這 是嘉興市培育創(chuàng)新型企業(yè)工作上的一個(gè)不足之處，政府沒(méi)有一套有效的評(píng)價(jià)體系， 沒(méi)有自己的一些有效的政策， 對(duì)中小企業(yè)的關(guān)注投入力度還有待提高。一些中小企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新能力，企業(yè)技術(shù)投入水平較低，自主創(chuàng)新能力比較薄弱。 （二）嘉興培育創(chuàng)新型企 業(yè)不足 技術(shù)方面較薄弱 當(dāng)前 嘉興 市科技工作仍然存在一些問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，主要是副中心建設(shè)的工作機(jī)制還不健全；創(chuàng)新載體及綜合實(shí)力還不強(qiáng)；財(cái)政科技投入不足，創(chuàng)業(yè)投資機(jī)制亟待完善；科技創(chuàng)新人才缺乏；企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體作用發(fā)揮不明顯；產(chǎn)學(xué)研合作和科技成果有效轉(zhuǎn)化的機(jī)制有待進(jìn)一步完善；高新技術(shù)發(fā)展滯后；知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作有待加強(qiáng)[13]。公司秉承 “ 科技創(chuàng)新、求是進(jìn)取、優(yōu)質(zhì)高效、和諧健康 ” 的企業(yè)精神，不斷尋求創(chuàng)新與突破，逐步使公司成為現(xiàn)代化、高科技制藥企業(yè)。公司作為一家專(zhuān)業(yè)從事藥品研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的綜合性制藥企業(yè)，被列為 “ 高新技術(shù)企業(yè) ” ，先后獲得了 “ 浙江省名牌產(chǎn)品 ”、“ 浙江省最具有成長(zhǎng)型中型企業(yè) 100 佳 ” 、 “ 嘉興市企業(yè)管理先進(jìn)企業(yè) ” 、 “ 20xx 年度嘉興市城市節(jié)水工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 嘉興市現(xiàn)場(chǎng)管理先進(jìn)企業(yè) ” 、 “ 嘉興市專(zhuān)利示 范企業(yè) ” 、 “ 標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè) ” 等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。 現(xiàn)有總資產(chǎn)超過(guò) 150 億元，員工總數(shù) 10000 余人，玻璃纖維生產(chǎn)能力超過(guò) 90 萬(wàn)噸，擁有浙江桐鄉(xiāng)、江西九江、四川成都三個(gè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)基地，并設(shè)立了巨石南非、韓國(guó)、意大利、加拿大、印度、西班牙、香港等生產(chǎn)和貿(mào)易型海外公司。 目前，科技部、國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)分四批選擇了 550 家企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新型試點(diǎn)工作，通過(guò)評(píng)價(jià)命名了 202家 創(chuàng)新型企業(yè)，各地也選擇確定了 4000 多家省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)及試點(diǎn)企業(yè) [1]。 總體來(lái)說(shuō)，案例 對(duì)嘉興市有很大的借鑒作用，如引進(jìn)人才方面，兗礦與風(fēng)華高科都很重視人才戰(zhàn)略，嘉興應(yīng)該加大在人才上的投入力度，引進(jìn)與培養(yǎng)一大批高技術(shù)人才，為企業(yè)做貢獻(xiàn)；在制度方面，也要采用現(xiàn)代企業(yè)制度，改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有的相對(duì)老式的制度；嘉興在技術(shù)方面 還要加大力度，采用先進(jìn)的技術(shù)；加大知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自己的專(zhuān)利保護(hù)。 （ 5） 將“創(chuàng)爭(zhēng)”理念引入企業(yè)文化建設(shè) 公司在創(chuàng)新文化建設(shè)上圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí) 型 職工”的理 念，建立完善“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)工作機(jī)制，制定創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)規(guī)劃進(jìn)度表，把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)相關(guān)理念和意識(shí)納入到公司管理體系，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)爭(zhēng)”團(tuán)隊(duì)化。 在品牌建設(shè)方面，一是狠抓質(zhì)量，構(gòu)建品牌的基石。至20xx 年底，公司共申請(qǐng)專(zhuān)利 207 項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利占 %，共獲得省市科技進(jìn)步獎(jiǎng)110 項(xiàng)。 （ 2） 實(shí)施 科技領(lǐng)先、以人為本的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略 公司貫徹“科技領(lǐng)先、以人為本”的宗旨，制定和實(shí)施切合公司實(shí)際發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。 1996 年 11 月，風(fēng)華高科在深交所上市。