xx省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革意見(文件)
【正文】 名原有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、副院長職務(wù)。數(shù)月來，通過對各衛(wèi)生院績效工資發(fā)放情況分析， 3 前一兩個月，將近過半的衛(wèi)生院有**的職工績效工資拿不全，部分工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員績效工資較高，這種結(jié)果有效的刺激和調(diào)動了廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。隨著職工統(tǒng)籌部分“持平比例”和“低于統(tǒng)籌部分比例”的不斷提高，衛(wèi)生院診療患者數(shù)量和質(zhì)量明顯提高和改善，有力的說明了實行績效工資制度是調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性的有效措施，充分體現(xiàn)了按勞分配、獎勤罰懶的分配原則，增進(jìn)了衛(wèi)生院的活力，逐步形成了可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。對近兩個月各衛(wèi)生院績效工資發(fā)放情況再進(jìn)行分析，結(jié)果各衛(wèi)生院大部分職工都能拿全績效工資，只有個別人員拿不全，個別人員績效工資較高。 三、積極推行績效工資制度 2010年，根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)》（*衛(wèi)辦發(fā)2010119號）精神，縣衛(wèi)生局會同有關(guān)部門研究制定了《**基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實施細(xì)則（試行）》，并在認(rèn)真總結(jié)以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行績效工資制度的基礎(chǔ)上，通過反復(fù)討論、測算和廣泛征求意見，研究制定了《**鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效工資分配辦法（試行）》?？h衛(wèi)生局要求各醫(yī)療衛(wèi)生
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