xx省農(nóng)業(yè)科學院人才引進與培養(yǎng)若干規(guī)定(文件)
【正文】 加各種業(yè)務學習和培訓，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的實踐經(jīng)驗和業(yè)務水平。 ，實施博士、碩士培養(yǎng)工程。逐步加大科研課題研究經(jīng)費投入，對優(yōu)秀人才承擔國家級、省（部）級和市級科研項目（課題），分別按其所獲科研經(jīng)費由市（或縣）財政給予30%、20%和10%的配套經(jīng)費。 創(chuàng)業(yè)項目審核認定標準由市科技局組織制定，報市人民政府審核批準執(zhí)行。 、自治區(qū)科技獎勵的項目及科研人員，由市（或縣）財政給予等額獎勵。 （四）人文關(guān)懷政策 實行高層次優(yōu)秀人才生活補助機制，由所在單位對在職 8的具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才、取得博士學位的高層次人才，分別給予每人每月800元、500元的生活補貼。健全市委、政府領導聯(lián)系高層次優(yōu)秀人才制度，幫助解決高層次優(yōu)秀人才在工作、生活、學習中碰到的困難，廣泛聽取高層次優(yōu)秀人才的意見和建議。 市內(nèi)其他單位、企業(yè)可參照本規(guī)定執(zhí)行。 （二）落實資金保障 各項人才引進和培養(yǎng)經(jīng)費，分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）財政或者相關(guān)單位按本規(guī)定的要求落實。 第11頁 共11頁。 （三）加大宣傳力度 充分借助各類新聞媒體，廣泛運用多種宣傳方式，大力宣傳優(yōu)秀人才的作用和社會貢獻，重點宣傳先進典型和先進事跡，擴大社會知名度，提升社會影響力，努力營造良好的社會輿論氛圍。市委組織部、財政局、編辦、科技局、國資委、工信委和人社局等部門要根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際，制定實施細則報市人才辦審核下發(fā)；本規(guī)定的具體操作要按照職能部門實施細則進行。 （二）各縣（區(qū)、管理區(qū)）黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人民團體，事業(yè)單位XX縣區(qū)（區(qū)、管理區(qū)）屬國有企業(yè)。補貼按人才所在單位經(jīng)費來源渠道解決。 “十大專家”、科技種養(yǎng)大王（能手）和“農(nóng)村實用人才”，每名分別由市財政獎勵3萬元、1萬元和5千元。被確認為市級人才小高地的，由市財政每年給予工作經(jīng)費10萬元。其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)審核認定后，由市（或縣）財政一次性給予50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。積極鼓勵個人自學攻讀博士、碩士學位，對取得博士、碩士學位的，分別補助2萬元、1萬元學費，補助學費按其所在單位經(jīng)費來源渠道解決。 （4）加強與區(qū)內(nèi)外高等院校合作，聯(lián)合舉辦緊缺專業(yè)專題培訓班，大力培養(yǎng)工業(yè)經(jīng)濟、城鎮(zhèn)規(guī)劃、金融投資、交通物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等我市急需緊缺的專業(yè)人才。 （三
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