【正文】 止。 總公司有權立即解除勞動（聘用）合同， 交有關司法部門處理，并拒絕發(fā)放任何獎金且有權追回已預支的獎金（總公司亦可以選擇扣分，視情節(jié)輕重，總部自行決定扣分幅度） 16 2） 20xx 年度考核表格 考核項目 考核時間 考核細項 分值 評分標準 實際得分 銷售收入 39 20xx 年 6 月 30 日 實現(xiàn)銷售收入（到位資金） 5000 萬； 5 每超額 100 萬加 分，總分最高不超過 7 分；每少 100 萬扣 分，最低 3 分； 20xx 年 6 月 30 日 上繳總部資金： 5000 萬 8 每超額 100 萬加 分，總分最高不超過 11 分；每少 100萬扣 分，最低 5 分； 20xx 年 9 月 30 日 累計實現(xiàn)銷售收入（到位資金） 8000 萬； 5 每超額 100 萬加 分，總分最高不超過 7 分；每少 100 萬扣 分，最低 3 分； 20xx 年 9 月 30 日 累計上繳總部資金： 7000 萬 8 每超額 100 萬加 分，總分最高不超過 11 分；每少 100萬扣 分，最低 5 分； 20xx 年 12 月 31 日 累計實現(xiàn)銷售收入（到位資金） 16000 萬； 5 每超額 100 萬加 分，總分最高不超過 7 分；每少 100 萬扣 分，最低 3 分； 20xx 年 12 月 31 日 累計上繳總部資金： 9000 萬 8 每超額 100 萬加 分，總分最高不超過 11 分；每少 100萬扣 分，最低 5 分； 費用指標 12 20xx 年 12 月 31 日 管理費用累計控制在 277 萬以內 2 每節(jié)省 5 萬加 分；每超支 5 萬扣 分（不封頂 /底） 20xx 年 12 月 31 日 不可預計費用累計控制在 450 萬以內； 2 每節(jié)省 10 萬加 分；每超支 10 萬扣 分（不封頂 /底） 20xx 年 12 月 31 日 銷售成本累計控制在 693 萬以內；（把 20xx 年 9 月底的累計值算到 12 月底，沒有打折扣） 2 每節(jié)省 10 萬加 分；每超支 10 萬扣 分（不封頂 /底） 20xx 年 12 月 31 日 20xx 年度工程施工費用控制在 ***萬以內 6 每節(jié)省 50 萬加 分；每超支 50 萬扣 分（不封頂 /底） 進度指標 32 20xx 年 3 月 31 日 一標段多層至177。 2 每提前一周加 分，總分最高不超過 3 分；每滯后一周扣 分，扣完為止； 20xx 年 10 月 30 日 二標段高層至177。 總分 22 4） 20xx 年度考核表格 考核項目 考核時間 考核細項 分值 評分標準 實際得分 銷售收入 28 20xx 年 3 月 31 日 累計實現(xiàn)銷售收入（到位資金） 53000 萬； 10 每超額 300 萬加 分，總分最高不超過 12 分；每少 300萬扣 分，最低 8 分； 20xx 年 6 月 30 日 累計實現(xiàn)銷售收入（到位資金） 61750 萬；（總體目標的 95％） 18 每超額 300 萬加 分，總分最高不超過 20 分；每少 300萬扣 分，最低 16 分； 費用指標 15 20xx 年 6 月 30 日 管理費用累計控制在 510 萬以內 3 每節(jié)省 5 萬加 分；每超支 5 萬扣 分（不封頂 /底） 20xx 年 6 月 30 日 不可預計費用累計控制在 900 萬以內； 3 每節(jié)省 10 萬加 分；每超支 10 萬扣 分（不封頂 /底） 20xx 年 6 月 30 日 銷售成本累計控制在 1050 萬以內； 3 每節(jié)省 10 萬加 分；每超支 10 萬扣 分（不封頂 /底） 20xx 年 6 月 30 日 20xx 年度工程施工費用控制在 ***萬以內 9 每節(jié)省 50 萬加 分；每超支 50 萬 扣 分（不封頂 /底） 進度指標 40 20xx 年 6 月 30 日 具備交房條件 20 每提前一周加 分，總分最高不超過 24 分；每滯后一周扣 分，扣完為止； 20xx 年 9 月 30 日 交房完成； 20 每提前一周加 分，總分最高不超過 24 分；每滯后一周扣 分，扣完為止； 工程管理其他方面 13 不定期抽查（不少于四次） 工程安全管理及結果 2 不定期檢查占 1 分；安全事故扣分占 1 分（每次事故扣 ,扣完為止） 不定期抽查（不少于四次） 工程質量 /技術管理及結果 2 質量 /技 術管理制度 1 分；質量 /技術事故扣分占 1 分（每次事故扣 ,扣完為止） 不定期抽查（不少于四次） 圖紙管理 4 檢查發(fā)現(xiàn)圖紙管理混亂扣 1 分； 有不及時更新的情況發(fā)現(xiàn)一處扣 （此項最多扣到 2 分）； 丟失的情況發(fā)現(xiàn)一次 /處扣 （此項最多扣到 2 分）； 23 不定期抽查（不少于四次） 合同管理 4 檢查發(fā)現(xiàn)合同管理混亂扣 1 分； 有丟失的情況發(fā)現(xiàn)一處扣 （此項最多扣到 2 分）； 越權簽合同、未簽合同，發(fā)現(xiàn)一次扣 分（此項最多扣到2 分） 不定期抽查（不少于四次） 工程管理規(guī)范程度（ 9000 貫徹 ） 1 視情況，按良好、一般、合格、較差、很差五級（分別按標準分的 1， ， ， ， 打分） 與總部配合 4 根據(jù)實際情況記錄 與總公司的配合程度 2 視情況，按良好、一般、合格、較差、很差五級（分別按標準分的 1， ， ， ， 打分） 根據(jù)實際情況記錄 是否服從總部財務管理 2 視情況，按良好、一般、合格、較差、很差五級（分別按標準分的 1， ， ， ， 打分） 重大事項控制 根據(jù)實際情況 重大質量、技術事故扣分 最多 5分 單次損失在 5 萬以上的質量、 技術事故，每 5 萬元扣 分（或者每次扣 1 分――雙方約定） 根據(jù)實際情況 重大安全事故扣分 最多 3分 單次損失在 5 萬以上的安全事故，每 5 萬元扣 分（或者每次扣 1 分――雙方約定）（施工隊的安全事故每次扣 分） 每月 1 號 每月 1號向華庭總部報送上月財務報表及桐鄉(xiāng)項目上月工作報告（節(jié)假日順延） 無上限 每遲延一個月天（各月天數(shù)累計）扣 分，扣分無上限 否決項目 實時 項目經理任內出現(xiàn)貪污、收取賄賂 /回扣、私自挪用 /隱匿公司資金等情況 扣分無上限 總公司有權立即解除勞動（聘用）合同，交有 關司法部門處理，并拒絕發(fā)放任何獎金且有權追回已預支的獎金（總公司亦可以選擇扣分，視情節(jié)輕重，總部自行決定扣分幅度，桐鄉(xiāng)項目經理無權反對） —— 注：以上問題，無論是項目經理親自作為或指使他人作為，都視同項目經理作為。 。 0 并取得《商品房預售許可證》 18 每提前一周加 分，總分最高不超過 20 分；每滯后一周扣 分，扣完為止； 20xx 年 3 月 31 日 21 號樓建設完畢，所有營銷區(qū)域竣工； 18 每提前一周加 分，總分最高不超過 20 分；每滯后一周扣 分 ，扣完為止； 20xx 年 3 月 31 日 樣板房進行到???? 18 每提前一周加 分，總分最高不超過 20 分；每滯后一周扣 分，扣完為止； 20xx 年 3 月 31 日 一標段高層進行到???? 17 每提前一周加 分，總分最高不超過 19 分；每滯后一周扣 分，扣完為止； 工程管理其他方面 13 不定期抽查（不少于四次） 工程安全管理及結果 2 不定期檢查占 1 分；安全事故扣分占 1 分（每次事故扣 ,扣完為止） 不定期抽查（不少于四次） 工程質量 /技術管理及結果 2 質量 /技術管理制度 1 分；質量 /技術事故扣分占 1 分（每次事故扣 ,扣完為止） 25 不定期抽查（不少于四次） 圖紙管理 4 檢查發(fā)現(xiàn)圖紙管理混亂扣 1 分； 有不及時更新的情況發(fā)現(xiàn)一處扣 （此項最多扣到 2 分）； 丟失的情況發(fā)現(xiàn)一次 /處扣 （此項最多扣到 2 分）； 不定期抽查（不少于四次） 合同管理 4 檢查發(fā)現(xiàn)合同管理混亂扣 1 分； 有丟失的情況發(fā)現(xiàn)一處扣 （此項最多扣到 2 分）； 越權簽合同、未簽合同，發(fā)現(xiàn)一次扣 分（此項最多扣到2 分） 不定期抽查（不少于四次） 工程管理規(guī)范程度（ 9000 貫徹） 1 視 情況，按良好、一般、合格、較差、很差五級（分別按標準分的 1， ， ， ， 打分） 與總部配合 4 根據(jù)實際情況