7制約人才工作的問題研究及對策思考_(文件)
【正文】 資源的市場化配置程度還比較低，人才的使用效率還不高。 （三）經(jīng)濟障礙。據(jù)了解，同一個院校同一個專業(yè)的大學畢業(yè)生在南方發(fā)達地區(qū)和北方落后地區(qū)就業(yè)收入相差幾倍。據(jù)資料顯示，南方發(fā)達地區(qū)非常重視人才投入，蓋博士樓，建實驗室，為引進的高層次人才發(fā)放數(shù)額很高的安家費，“高筑了黃金臺，招得了鳳凰來”。 一是更新人才理念 各級黨委和政府要充分認識人才在當今經(jīng)濟社會發(fā)展中的主導作用和核心地位，牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識和“堅持以人為本”的科學發(fā)展觀，尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，把人才工作放到政治經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的高度來考慮，增強人才資源開發(fā)的緊迫感和責任感，整合資源，盤活存量，增加總量，不求所有，但求所用。在促進人才流動上，加強人才市場建設，消除人才流動中的區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，促進用人單位通過市場自主擇人，人才通過市場自主擇業(yè)，實現(xiàn)人才資源的市場化配置。要把人才工作的重點、服務觸角，由過去單純的黨政機關、事業(yè)單位，主動拓展到各類經(jīng)濟社會組織、自由職業(yè)者、社區(qū)和農(nóng)村，在人才招聘、智力引進、職稱評聘、培訓、表彰等方面，向“體制外”人才開放，提供全方位的服務。 第8頁 共8頁。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要提高重視，放到重要位置，做到政治上一視同仁，政策上統(tǒng)籌考慮，服務上統(tǒng)一安排。要樹立“人才投入是最大效益的投入”和“經(jīng)濟發(fā)展、人才先行”的理念，無論是政府，還是企業(yè)都要舍得下本錢，用精力，投感情，真正做到用感情留人、用事業(yè)留人，用待遇留人。按《條例》辦事，按制度選人，管好“樓梯口”。 由于以上差異的存在，不但人才引不來、留不住，而且現(xiàn)有人才流失嚴重，形成了市場經(jīng)濟條件下人才的“馬太效應”。在交通、基礎設施、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教
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