7制約人才工作的問題研究及對(duì)策思考_-文庫吧
2024-09-26 14:25 本頁面
【正文】 開全縣大會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成了重才、愛才的廣泛共識(shí)和良好氛圍。 四是探索了對(duì)企業(yè)人才服務(wù)的新路子。企業(yè)是縣域經(jīng)濟(jì)的支柱，企業(yè)人才是人才工作的重點(diǎn)。圍繞企業(yè)發(fā)展，探索出了一條服務(wù)企業(yè)人才的有效途徑，在組織部建立了專門企業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)－“xxx”，為進(jìn)一步整合企業(yè)家隊(duì)伍，去年底又成立了xx縣企業(yè)家協(xié)會(huì)。工作中，圍繞企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、高校等多種途徑為企業(yè)推薦引進(jìn)人才；圍繞提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的素質(zhì)，通過聘請(qǐng)專家教授舉辦企業(yè)管理培訓(xùn)、企業(yè)家論壇、經(jīng)濟(jì)沙龍等學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平；圍繞優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，與紀(jì)檢監(jiān)察及公、檢、法、律師事務(wù)所等部門聯(lián)手成立了企業(yè)維權(quán)服務(wù)中心，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。此外通過定期組織企業(yè)家進(jìn)行體檢，建立企業(yè)家生日檔案，贈(zèng)送生日鮮花和禮物，使他們切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷，激發(fā)了他們拼搏創(chuàng)業(yè)的干勁。幾年來，共為企業(yè)推薦引進(jìn)各類人才1856名，培訓(xùn)企業(yè)人員3570人次，為企業(yè)提供維權(quán)服務(wù)23次，為企業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持和環(huán)境保證。 以上是我們?cè)谌瞬殴ぷ髦械囊恍┨剿?，雖然取得了一定成績(jī)，但也有不成熟和需要改進(jìn)加強(qiáng)的地方。實(shí)際工作中，有些問題也在深深困惑著我們，如黨政人才隊(duì)伍如何優(yōu)化。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍如何盤活。都在喊引進(jìn)人才難，留住人才難，其主要原因是什么。等。對(duì)上述問題的困惑，引發(fā)了我們對(duì)當(dāng)前制約人才工作深層次原因的思考。 二、制約人才工作的幾個(gè)障礙 概括起來主要有環(huán)境障礙、體制障礙和經(jīng)濟(jì)障礙。 （一）環(huán)境障礙。主要表現(xiàn)在。 一是以人為本理念不強(qiáng)?！叭瞬刨Y源是第一資源”的理念沒有真正深入人心，存在口頭說得多，實(shí)際干得少；政策制定多，具體落實(shí)少；輿論宣傳多，實(shí)際扶助少；經(jīng)濟(jì)指標(biāo)喊的
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