富士康實習(xí)心得(文件)
【正文】 的時候我們線上人多，我們實行七休一的策略，后來干脆實行七休二的策略，其中有一天線長是給我們錯開調(diào)整休息的，大家輪休，這樣的策略實行了一個月左右?！ ?cè)サ臅r候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了，我有時間一般都會去買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，雖然我忍不住買了很多份，但都沒怎么看，唯一的一點時間都給手機上網(wǎng)用了。雖然走了一小部分同學(xué)，但是不是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天。剛開始的時候我們身在福中不知福，后來休息時間被取消的時候，我是多么的懷念有休息的時候，才知道珍惜?！ ∷晕視W(xué)習(xí)后我更加努力的學(xué)習(xí)，不斷的充實自己。當(dāng)然，這次實習(xí)最大的收獲還是精神上的收獲，在富士康的實習(xí)使我明白，沒有付出就不會有收獲，所以，為了收獲更好的明天，我會更加努力地學(xué)習(xí)，更加努力地完善自己。經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。由于我是CNPSMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。我們在實習(xí)期間，雖說是實習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實了很多。因為我經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方?！ ∑浯?，園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計中心、關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設(shè)備與模具技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地，力爭成為深圳建設(shè)“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識。這樣使我認(rèn)識到社會實踐和生產(chǎn)實習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分?！ 】偠灾?，這就是我對富士康，學(xué)校，社會，知識的認(rèn)知。社會在進步，人也在進步。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學(xué)了出來別人都不用那種軟件了。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣?！ 〉谌?，他的用人之道也是很有道理的。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。不管是技術(shù)，還是做人。而且工作了做人比做事更重要。通過這次的實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環(huán)的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調(diào)，但也很充實。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中! 經(jīng)過2天的培訓(xùn)，我們首次進入富士康的生產(chǎn)車間。其文化特征：辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化。我知道了自己的要學(xué)的東西還很多，離自己的夢想
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