6小議組織理論的突破與創(chuàng)新(文件)
【正文】 是一個適者生存、優(yōu)勝劣汰的 “ 生存檢驗 ” 過程，相信市場力量的自我調(diào)節(jié)能力。因此，企業(yè)規(guī)模的擴大或集中度的提高并不意味著壟斷程度的上升和競爭程度的下降，大公司的高利潤完全可能來自于自身的高效率，而與壟斷勢力無關(guān)。在區(qū)分企業(yè)的高贏利是來源于自身的高效率還 是壟斷勢力問題上還存在著一定爭論。 莫瑞斯， 2024）。其中，非合作策略性行為是新產(chǎn)業(yè)組織理論研究的重點。前者包括過度生產(chǎn)能力策略、提高對手成本策略、品牌多樣化策略等，后者包括與 進入遏制和退出引誘相聯(lián)系的限制性定價策略、掠奪性定價策略、消耗戰(zhàn)策略、研發(fā)競賽策略等（余東華， 2024）。所謂 “ 完全可競爭市場 ” ，是指市場內(nèi)的企業(yè)在退出市場時完全不負(fù)擔(dān)沉沒成本，進入和退出市場完全自由。政府產(chǎn)業(yè)政策的著眼點應(yīng)是確保行業(yè)中具有充分的潛在競爭壓力，為此關(guān)鍵是要盡可能地降低沉沒成本。他們的理論貢獻(xiàn)在于引入了交易費用的概念，用以說明企業(yè)與市場的邊界問題，徹底改變了其他學(xué)派只從技術(shù)角度考察企業(yè)和只從壟斷競爭角度考察市場的做法。指出企業(yè)組織也是對資源配置的一種合理、有效的方式，企業(yè)組織這只 “ 看得見的手 ” 和市場機制這只 “ 看不見的手 ”共同參與 對資源的配置。（牛曉帆， 2024） 。 （二）新產(chǎn)業(yè)組織理論的創(chuàng)新發(fā)展 ，修正了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論基于新古典主義的理論假設(shè)。這與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論視市場機制為唯一的資源配置方式，企業(yè)只是由技術(shù)水平?jīng)Q定的規(guī)模不等的生產(chǎn)單位的處理方式截然不同。同時，越來越多的正規(guī)微觀經(jīng)濟學(xué)模型也深化了對產(chǎn)業(yè)組織的認(rèn)識。 。 言，新產(chǎn)業(yè)組織理論的反壟斷政策發(fā)生了較大變化，主要體現(xiàn)在：分析重點從市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)到企業(yè)行為；反壟斷政策的目標(biāo)取向由過去的保護消費者利益，逐漸轉(zhuǎn)移到市場效率上來，在效率優(yōu)先的 第 9 頁 共 9 頁 前提下兼顧消費者利益；反壟斷政策有了明顯松動。 ，也開始注重理論與實證研究的結(jié)合。 第 8 頁 共 9 頁 上，即由 “ 結(jié)構(gòu)主義 ” 轉(zhuǎn)向 “ 行為主義 ” 。 prt 把契約權(quán)利（ contractualrights）分為兩種類型：特定權(quán)利（ specificrights）和剩余權(quán)利（ residualrights），當(dāng)
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