【正文】 ，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第___種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。（2）_______________________________________________________________________________________________________________________________________（3）_______________________________________________________________________________________________________________________________________（4）_______________________________________________________________________________________________________________________________________（5）_______________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）__年__月__日__年__月__日鑒證機構（蓋章）鑒證日期：____年____月____日2023年勞動標準合同（篇7）甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：聯系電話：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。三、工作時間甲方依法保證乙方的休息權利；甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。二、工作內容和工作地點位具體職責和要求。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪 污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（6）經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。七、勞動紀律第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規(guī)定。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。第四條乙方的工作任務和職責是_____________________________________________