6樹正確選人用人之風(fēng)思考(文件)
【正文】 ，積極推行干部競爭上崗、交流輪崗、公開選拔、領(lǐng)導(dǎo)干部任期任 第 3 頁 共 4 頁 屆制度、最高任職年齡界限制、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度、干部考察預(yù)告制、差額考察制、任前公示制、票決 制等 10 多項(xiàng)干部制度改革措施，并在實(shí)際實(shí)施過程中，針對遇到問題和阻力，不斷加以總結(jié)、完善，使之與 **的實(shí)際結(jié)合得更加緊密，對 **的干部制度改革產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。樹立正確的選人用人之風(fēng)，建立和完善對干部選拔 任用的監(jiān)督制約機(jī)制是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。二是要完善貫徹《干部任用條例》的督促檢查機(jī)制，尤其是要加大對 “ 一把手 ” 貫徹執(zhí)行《條例》的督促檢查力度。 五、用好的作風(fēng)選人。通過深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的 “ 樹組工干部形象 ” 集中學(xué)習(xí)教育活動，促進(jìn)組工干部進(jìn)一步端正思想，創(chuàng)新制度， 改進(jìn)工作，樹立公道正派的良好形象。 。三是加強(qiáng)對組織部門自身作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究。因此，必須堅(jiān)持不懈地抓好組織部門的作風(fēng)建設(shè)，不斷提高組織干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是要重視發(fā)揮群眾監(jiān)督的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1