《中順紙業(yè)集團公司員工福利管理辦法》(文件)
【正文】 2．元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日，公司視具體情況發(fā)放禮品或組織活動，具體費用標準按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。 5． 公司為部分員工提供勞保糖 ，具體標準為：鍋爐 3斤，復卷、方巾、非辦公室清潔工、分切工 斤 /人。 結婚證登記日期必須是正式入廠后注冊的才有效。 必須是產(chǎn)假后回來上班 6個月后才可補給。 第十七條 本管理辦法自批準下發(fā)之日起生效。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見相關保險條款。 （三）繳費標準 單位月繳存額 =員工上年度月平均工資 X 8% 員工個人月繳存額 =本人上年度月平均工資 X 8% （四）住房公積金的使用 購、建、大修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分攤的房租 中超過本人工資收入 15%的部分。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。 員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。 。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。 （六）住房公積金的轉(zhuǎn)移 員工離職或調(diào)動工作時，應提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。 （一）辦理時間 自員工試用期滿，成為正式員工，辦理完畢入職手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照國家有關規(guī)定辦理住房公積金。 中順紙業(yè)集團有限公司 員工福利管理辦法 9 附 2： 員工福利管理辦法補充（建議逐步實施） 第一條 補充商業(yè)保險 為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。 提供當?shù)毓矄挝怀鼍叩挠行劳鲎C明及地方居委會 /村委會出具的與死者關系證明或可證明雙方關系的戶口簿。 提供有效準生證與醫(yī)院的出生證原件與復印件。 第十五條 員工福利費申領條件： 婚假： 本人書面申請書，由部門經(jīng)理簽審后，交人力資源部薪酬福利主管。 4． 若員工或其直系親屬因意外亡故，公司視情況給與相應補助。 第十二條 婚假、產(chǎn)假、喪假等 員工申請以上假期時，按照《請假制度》執(zhí)行，銷假后按照有關規(guī)定領取補助。其中市場人員為 ___元。 第八條 通訊補貼 （一）公司副總經(jīng)理以上管理人員每月報銷手機費最高限額 ___元。公司承擔 元）。 （二） 停辦時間 公司自員工辦好離職
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