【正文】 請。子女教育補助每一學(xué)期大專2000元，高中500元限學(xué)期注冊申請。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每人200元；復(fù)活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。2． 特別病假及停薪留職期間其年資不計。1． 連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。第六條 申請手續(xù)：申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項手續(xù)：1． 辦妥申請表一份。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。4． 職等：七職等者5點，每進一職加1點，至10點為止。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。 （二）前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申請，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依按月償還貸款達三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清。申請人：單位：身份證字號：年 月 日 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵第八條 押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要救濟金申請人履行：1． 要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。借款金額2。3． 經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。3． 但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：A． 應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。一般人員 單身：400元 已婚者：600元。員工退職、儲蓄福利制度一、 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細(xì)則第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。3． 小組開會的籌劃事項。第六條 干事的職責(zé) 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：1． 受理酬勞金手冊的收發(fā)事項。2． 有關(guān)有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。第九條 附則1． 本細(xì)則如有未盡事宜隨時修改。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算，第2年者按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度按十足計算。普通酬勞的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)的比例計算核發(fā)。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。4． 因災(zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時須檢附街道證明及修復(fù)費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復(fù)費用總額。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定簽報議處。第十條 退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次其辦法由營運小組訂定。第十三條 營運小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。（附件一）違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。4． 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽似限期購，委建或請準(zhǔn)予銷案。3． 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。10． 職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。C． 任職滿2年以上給付40%。13． 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1。第七條 員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。參加本計劃的員工有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：1． 基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負(fù)擔(dān)。 本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機 構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。各參加員工對年報表如有異議須于一個月隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的部額。第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人領(lǐng)取本計劃規(guī)定 的死亡給付，并隨時變更其指定。第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項。第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部公。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。第十一條 委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運用與投資方式。3． 必要時設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。參加員工應(yīng)在參加本計劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計算。b． 專員及科員年滿51歲者。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。4． 本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡稱本辦法）。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營運小組另訂。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。B． 申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件：a． 購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組負(fù)責(zé)管理與運用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條 營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。第四條 本公司從來人員退職酬勞金 ，按下列百分比支配：1． 普通酬勞金80%。二、 從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條 本公司為使從來人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。4． 其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。3． 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的的制發(fā)等事項由各公司辦理。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員之辦理下列事項：1． 酬勞金營運事項。6． 外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。C． 調(diào)離是出自志愿者。七、 房屋津貼給付辦法1． 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。5． 因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1． 自行放棄。第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?． 抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。 此致 借款人： 住址： 身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：1． 借款金額：甲方貸與乙方2． 利息：無3． 清償期限：4． 違約金： 萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應(yīng)追收利息。員工互助事項給付申請書（代傳票）申請日期年 月 日付款日期年 月 日申請日期收件日期年 月 日付款日期付款編號年 月 日申請人部門廠部 課核發(fā)金額申請項目事實主辦干事申請金額 萬 仟 佰 拾 元整會計項目與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人為申請人的支票號碼證明文件給付金額主任委員指示會計干事總務(wù)干事人事部門部門主管申請人簽章借據(jù) （一）借款人 茲向貴公司借得 元。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待。2． 考資：最近3年年終考績平均75分者。1． 在本公司服務(wù)滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。3． 提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”兩份，于“離職申請單”上應(yīng)填明確定離職日期及