【正文】 請(qǐng)。子女教育補(bǔ)助每一學(xué)期大專2000元，高中500元限學(xué)期注冊(cè)申請(qǐng)。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每人200元；復(fù)活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。2． 特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。1． 連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項(xiàng)的資遣人員全數(shù)付給。第六條 申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)應(yīng)向人事部門辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)：1． 辦妥申請(qǐng)表一份。服務(wù)滿4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。第四條 申請(qǐng)人應(yīng)詳填本公司印制的申請(qǐng)書，由所屬單位層呈審核。4． 職等：七職等者5點(diǎn)，每進(jìn)一職加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。超過一個(gè)月訂購者，優(yōu)惠30000元。第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。 （二）前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎(jiǎng)助辦法”申請(qǐng)，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清。申請(qǐng)人：?jiǎn)挝唬荷矸葑C字號(hào)：年 月 日 申請(qǐng)人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵第八條 押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要救濟(jì)金申請(qǐng)人履行：1． 要求申請(qǐng)人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績(jī)斶€為止的利息。借款金額2。3． 經(jīng)發(fā)覺申請(qǐng)人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請(qǐng)書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。如分配于第三條的申請(qǐng)人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員工。3． 但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：A． 應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。一般人員 單身：400元 已婚者：600元。員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、 從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。3． 小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。第六條 干事的職責(zé) 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：1． 受理酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。2． 有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。第九條 附則1． 本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算，第2年者按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度按十足計(jì)算。普通酬勞的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算核發(fā)。須填具申請(qǐng)書經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。4． 因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定簽報(bào)議處。第十條 退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十三條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派，召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。（附件一）違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。4． 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽似限期購，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。3． 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。10． 職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。C． 任職滿2年以上給付40%。13． 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過一個(gè)月者按日計(jì)算。第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活期存款利率為月息1。第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。參加本計(jì)劃的員工有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶：1． 基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī) 構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。第十三條 委員會(huì)因管理及經(jīng)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的部額。第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定 的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)。第二十三條 委員會(huì)在不逾越本計(jì)劃各項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許參加員工取得借款的權(quán)利。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。無法指定繼承人者，由委員會(huì)代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部公。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算。第十一條 委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。3． 必要時(shí)設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。 參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計(jì)息。第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)算。b． 專員及科員年滿51歲者。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。4． 本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。B． 申請(qǐng)購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件：a． 購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。第四條 本公司從來人員退職酬勞金 ，按下列百分比支配：1． 普通酬勞金80%。二、 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條 本公司為使從來人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。4． 其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。3． 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員之辦理下列事項(xiàng)：1． 酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。6． 外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。C． 調(diào)離是出自志愿者。七、 房屋津貼給付辦法1． 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。5． 因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。第十一條 申請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1． 自行放棄。第九條 申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?． 抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。 此致 借款人： 住址： 身份證號(hào)碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：1． 借款金額：甲方貸與乙方2． 利息：無3． 清償期限：4． 違約金： 萬元（房屋優(yōu)惠價(jià)款）及應(yīng)追收利息。員工互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)書（代傳票）申請(qǐng)日期年 月 日付款日期年 月 日申請(qǐng)日期收件日期年 月 日付款日期付款編號(hào)年 月 日申請(qǐng)人部門廠部 課核發(fā)金額申請(qǐng)項(xiàng)目事實(shí)主辦干事申請(qǐng)金額 萬 仟 佰 拾 元整會(huì)計(jì)項(xiàng)目與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人為申請(qǐng)人的支票號(hào)碼證明文件給付金額主任委員指示會(huì)計(jì)干事總務(wù)干事人事部門部門主管申請(qǐng)人簽章借據(jù) （一）借款人 茲向貴公司借得 元。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。第五條 凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本辦法獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待。2． 考資：最近3年年終考績(jī)平均75分者。1． 在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過后施行，修改時(shí)亦同。3． 提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離職申請(qǐng)單”兩份，于“離職申請(qǐng)單”上應(yīng)填明確定離職日期及