《寧波百力科技(汽車(chē)配件)公司人力資源管制程序》(文件)
【正文】 r 4. 其他相關(guān)品管知識(shí)培訓(xùn) 管理 代表 總經(jīng) 理 資格 證書(shū) 3 品管及檢 測(cè)試人員 高中 以上 品管相關(guān)工作半年 以上經(jīng)驗(yàn) 1. 品管相關(guān)程序文件學(xué)習(xí) 6hr 2. 檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)掌握 3hr 3. 量規(guī)儀器使用 3hr 4. 基本統(tǒng)計(jì)手法訓(xùn)練 3hr 品管 主管 管理 代表 資格 證書(shū) 4 儀 校 高中 以上 儀校相關(guān)工 作半年以上經(jīng)驗(yàn) 1. 儀器校驗(yàn)與管理訓(xùn)練 6hr 2. 校驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)掌握 6hr 品質(zhì) 主管 管理 代表 資格 證書(shū) 5 內(nèi)稽 人員 高中 以上 工公司部門(mén)主管，及在本公司工作 一年以上人員 內(nèi)部品質(zhì)稽核訓(xùn)練 6hr(外訓(xùn) ) 管理 代表 總經(jīng) 理 資格 證書(shū) 6 自動(dòng)化設(shè)備 操作人員 高中 以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 相關(guān)作業(yè)及操作保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)掌握 3hr 組長(zhǎng) 部門(mén) 主管 上崗 證 7 電工 高中 以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 依國(guó)家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)定 組長(zhǎng) 部門(mén) 主管 電工 證 8 MSA人員 高中 以上 一年以上相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 量規(guī)儀器訓(xùn)練課程 6小時(shí)以上 部門(mén) 主管 管理 代表 資格 證書(shū) 9 設(shè)計(jì)人員 大專(zhuān) 以上 三年以上相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn) 部門(mén) 主管 總經(jīng) 理 資格 證書(shū) 專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練由相關(guān)部門(mén)以訓(xùn)練項(xiàng)目考核是否合格，并進(jìn)行能力評(píng)估，由人事單位在 《 個(gè)人受訓(xùn)資料統(tǒng)計(jì)表 》“備注”欄內(nèi)注明技能項(xiàng)目 ?？尚袝r(shí)由授課教師于 訓(xùn)練課程結(jié)束時(shí)，實(shí)施口試或筆試考試，并將考試成績(jī)送人事單位匯整評(píng)估。 《教育訓(xùn)練心得報(bào)告》依 課程內(nèi)容而定 2. 外 訓(xùn) 訓(xùn)練成效調(diào)查表 詳細(xì)填寫(xiě) 《 訓(xùn)練成效調(diào)查表 》 3H ( 含以上 ) 結(jié)業(yè)證書(shū) 有證書(shū)即視為合格 訓(xùn)練機(jī)構(gòu)發(fā)給 訓(xùn)練成績(jī)單 60 分 (含 )以上。 調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)因素及內(nèi)部信息 各個(gè)部門(mén)人員可以通過(guò)合理化建議形式，針對(duì)質(zhì)量方面的措施等提出建議，對(duì)有利 于公司發(fā)展的建議適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)外訓(xùn)練 并送總經(jīng)理 人事 人事 人事 每年 12/10 前 填 寫(xiě) 發(fā)出訓(xùn)練需求表 擬定年度教育 訓(xùn)練計(jì)劃 會(huì) 審 核 準(zhǔn) 填上課通知 (申請(qǐng) ) 填外訓(xùn)申請(qǐng)單 發(fā)布上課通知單 發(fā)布外訓(xùn)通知單
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