人力資源控制程序(文件)
【正文】 培訓或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 其他事項：依據(jù)《人事管理規(guī)章》和《人事作業(yè)程序》完善人力資源管理，為員工的晉升、調(diào)動、離職等相關(guān)事宜的辦理。 薪資、福利：人力資源部依據(jù)國家法律、法規(guī)，按照各崗位設(shè)置制定《薪資管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》，并負責具體實施。 詳細內(nèi)容見《員工培訓管理制度》 考核： 評價所提供培訓及采取的其它措施的有效性：a. 通過理論考核、操作考核、業(yè)績評定等方法，評價培訓及采取的其它措施的有效性， 評價是否達到培訓計劃或其它措施所策劃的目標所需的能力，工作是否正常開展。在入職一個月內(nèi)，由人力資源部組織進行；b. 崗位培訓：學習崗位
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