6小公司管理制度范本(文件)
【正文】 司一切規(guī)則制度 。 五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè) 。 第 6 頁 共 10 頁 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。具體要求是。指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 口腔。具體要求是： 襯衫。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。 第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點 頭行禮表示致意。 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。對不起，打斷您們的談話 quot。 無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責(zé)人簽字，然后送主管備案。不遲到、早退、曠工。當(dāng)月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。當(dāng)月累計曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。 四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密 。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助 。 如果你想要知道律師幫助你制定小公司管理制度，建議你可以點擊在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問本網(wǎng)律師如何收費。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù) 。 二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理 。15 分鐘以上，兩小時以 下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。發(fā)現(xiàn)替他人打卡， 每次會扣除雙方薪金各 100 元。 第五則員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司執(zhí)行。至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。進入房
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