發(fā)改委作風保障指導意見(文件)
【正文】 神之庸、能力之庸、責任之庸，三實行嚴格問責。 四、建立治庸問責工作長效機制 提高干部實際工作能力。進一步優(yōu)化整合干部培訓資源，創(chuàng)新干部培訓模式和方法。以強化執(zhí)行力建設為重點。建立否定報備制度，機關工作人員在辦理行政事宜過程中，對申報事項給予否定的必須將否定情況及理由報告上級領導。實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經常化和制度化，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改、嚴格懲處。強化 “ 一把手 ” 責任。實行問責的過程中，要堅持權力與責任相統(tǒng)一、教育與懲戒相結合，做到事實清楚、定性準確、處理恰當、執(zhí) 行到位?？己藘热菀蛵徫回熑沃葡嚆暯?。對考核優(yōu)秀和業(yè)績突出的干部，依照相關規(guī)定給予獎勵和重用。各地各單位要相應建立領導小組和工作專班，一組織領導。 二制度保障。各地各單位要按照《意見》和《方案》 第 8 頁 共 8 頁 要求，三實施步驟。 制定全面系統(tǒng)、深入廣泛的宣傳報道計劃。 。宣傳部門要加大工作力度。結合實際，抓好貫徹落實，創(chuàng)造性地開展工作。政府法制部門要圍繞治庸問責做好有關政策法規(guī)的清理、規(guī)范和完善工作。確保上下聯(lián)動、整體推進。圍繞干事導向、基層導向、廉潔導向，選拔敢抓敢管、敢于負責、勇于擔當的干部，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。建立考核結果與獎懲掛鉤制度，把考核結果作為獎優(yōu)、罰劣、治庸的主要依據。完善年度考核與平時考核相結合、領導考核與群眾、服務對象評議相結合的績效考核制度，五建立 第 7 頁 共 8 頁 獎優(yōu)罰劣的考核評價機制。建立過錯追究制度，嚴格執(zhí)行《市黨政機關治庸問責暫行辦法》對不履行或不正確履行職責的行為實施問責，解決權大責小、有權無責、責任不清、責任死角的問題。深入開展政風行風評議活動，增強政風行風建設的科學性和約 束力。 通過組織集中檢查、明察暗訪、日?？己恕⒚裰髟u議和群眾舉報等形式，三建立全方位、全過程的監(jiān)督機制。推行精細化管理，做到各項管理工作有任務、有標準、有措施、有責任機制、有監(jiān)督檢查和考核。加強對干部學習情況的督促檢查和考核，把理論素養(yǎng)、學習能力作為 選拔領導干部的重要依據
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