《明天控股(it、工業(yè))公司員工考勤與休假管理辦法》(文件)
【正文】 批權(quán)限為 3天， 3 天以上的請假需由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三十條 員工將經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《休假申請審批表》提交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)無誤后，方可開始休假。 第六章 附則 第三十三條 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 外派人員考勤情況由分管（或派出）部門進(jìn)行歸口統(tǒng)計，需標(biāo)明在職狀態(tài)。 附件： 附件一：《因公外出登記表》 附件二：《考勤記錄表》 附件三：《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》 附件四：《加班申請審批表》 第 8 頁 共 12 頁 附件五：《休假申請審批表》 第 9 頁 共 12 頁 附件一： 因公外出登記表 外出人員 外出時間 會見何人及其聯(lián)系電話 是否初次會見 會見事宜 會見地點(diǎn) 返回時間 附件二 考勤記錄表 第 10 頁 共 12 頁 考勤部門： 考勤期間： 月 日期 星期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 說明： 此表為部門考勤記錄表， 由部門考勤員為部門人員作每日考勤記錄，每月進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容填寫在《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》中； 考勤員每日對正常出勤人員以打 √ 作記錄，對出不正常的出勤，以填寫具體內(nèi)容為記錄，如“病假”、“事假”、“年休假”、“遲到”等； 每月底，部門總經(jīng)理與部門考勤員在此表上簽字，與《部門人員考勤月度統(tǒng)計表》一并及時提交人力資源部，作為薪酬計算的依據(jù)。休假期滿上崗日辦理補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假時，按正常請假程序辦完手續(xù)后提交人力資源部，人力資源部核對無誤后，確認(rèn)補(bǔ)假完成。從其直接 領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，直至有相應(yīng)審批權(quán)限的上級領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 7）員工在入職一年以內(nèi)，出現(xiàn)上述（ 1）至（ 5）條情況之一者，取消下一假期年的年休假。 （ 3）當(dāng)年（假期年）休帶薪假（含婚假、喪假、帶薪病假）累計超過 15 日（含）。 員工請年休假需提前一周申請，并得到批準(zhǔn)后方可
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