公司內(nèi)部中層管理人員崗位述職與競爭上崗主題演講活動方案(文件)
【正文】 作小組組成的 7 名評委對競崗者的演講進(jìn)行現(xiàn)場評分，每位評委采取獨立打分， 7 名評委的平均分作為競爭者演講的得分。民主測評結(jié)果實行表格量化計分，對擬任職位設(shè) “ 勝任 ” （ 10081 分）、 “ 基本勝任 ” （ 8060分）和 “ 不勝任 ” （ 60 分以下）三種評議?？疾烨闆r量化為分值，滿分 100分，按 25%計入總成績。 試用與任命 根據(jù) 2024 年部門機(jī)構(gòu)調(diào)整情況，考核任命。 任前 公示 任職人選在公司進(jìn)行公示，聽取全體員工的意見。民意評價成績量化為分值， 第 4 頁 共 5 頁 滿分為 100 分，按 25%計入總成績。在本公司內(nèi)，對競爭人選平時的德才表現(xiàn)、工作實績、業(yè)務(wù)能力和職位要求進(jìn)行民意測評，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面意見。演講成績滿分為 100 分，按 50%計入總成績。 由個人自愿向本部門報名，也可采取個人報名、組織推薦相結(jié)合的辦法報名。
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