黨建工作問題思考(文件)
【正文】 。結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)開展黨的活 動，企業(yè)黨組織可以把黨員推到企業(yè)文化建設(shè)的前臺，通過企業(yè)文化活動，增強黨員在員工中的親和力、影響力和帶動力。 （五）緊緊 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，增強黨建工作的實效性 適應(yīng)混合所有制企業(yè)追求利潤最大化及依法經(jīng)營、自主競爭、科學(xué)管理的特點，大力創(chuàng)新工作理念，改進(jìn)活動方式，增強工作的實效性。二是黨組織活動應(yīng)堅持 “ 業(yè)余 ” 、 “ 小型 ” 、 “ 務(wù)實 ” 的原則，少開會開短會，多交流，多談心，多走訪，把相對集中活動與分散活動結(jié)合起來，把脫產(chǎn)開展活動與業(yè)余開展活動結(jié)合起來，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。一是要教育引導(dǎo)他們堅定政治信念，增強黨性意識，遵守黨紀(jì)法規(guī)，保持黨員先進(jìn)性。既要抓好決策層、經(jīng)營管理層、高知群體人員發(fā)展入黨，又要抓好生產(chǎn)經(jīng)營一線的骨干入黨，切實優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，保證黨員隊伍質(zhì)量。適應(yīng)不斷 變化的形勢及時調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方式方法，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，切實發(fā)揮政治核心作用。 五是建立混合所有制企業(yè)黨務(wù)工作者待遇保障制度。總的原則是有利于黨務(wù)工作者待遇 保障到位，有利于發(fā)揮黨務(wù)工作者的積極性，有利于提高開展黨的工 第 12 頁 共 12 頁 作水平，有利于黨組織發(fā)揮服務(wù)保障作用。要適應(yīng)混合所有制企業(yè)的特點，建立黨務(wù)工作者待遇保障制度。以黨建工作促進(jìn)工會工作，以工會為載體開展黨建工作，做到黨組織和工會組織機構(gòu)上對應(yīng)設(shè)置，人員上相互兼職，工作上相互支撐、同步進(jìn)行、形成合力。一是要加強企業(yè)黨組織書記和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支較高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍。二是要在增強黨員自律和責(zé)任意識上下功夫，教育他們嚴(yán)格自我約束，時刻牢記黨的紀(jì)律和黨員責(zé)任，自覺發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，在各自的崗位上帶領(lǐng)廣大員工做出優(yōu)異的成績，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 第 10 頁 共 12 頁 （六）針對混合所有制企業(yè)特點，探索黨員教育管理新途徑 在混合所有制企業(yè)，黨員和員工一樣成了 “ 社會人 ” ，他們“ 人隨利益走 ” ，為了追求利益最大化，隨時都可能 “ 跳槽 ” ，其中一部分黨員隨之出現(xiàn)了先鋒模范意識弱化的問題。不僅在整體目標(biāo)上使黨建工作與經(jīng)濟工作同向，而且在具體部署上與經(jīng)濟工作同步，在考核上與經(jīng)濟工作同時，真正把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題當(dāng)作黨建工作的重點，豐富企業(yè)黨建工作的內(nèi)涵。不 第 9 頁 共 12 頁 斷強化民主管理、民主監(jiān)督，建立維護(hù)職工權(quán)益的利益磋商機制，幫助職工及時理順情緒、激發(fā)干勁。三是要創(chuàng)新黨組織在混合所有制企業(yè)中的活動載體。從制度和機制的建立入手，積極探索建立董事會統(tǒng)一決策與黨組織有效參與企業(yè)重大問題相結(jié)合的決策體系。一是發(fā)揮好在企業(yè)重大決策中的 “ 參與者 ” 作用，處理好與董事會的關(guān)系，行使好黨組織參與決策的職能，努力保證決策的科學(xué)化、民主化；二是發(fā)揮好在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的 “ 監(jiān)督者 ” 作用，處理好與管理層的關(guān)系，在企業(yè)的規(guī)范運轉(zhuǎn)中履行職責(zé)，發(fā)揮作用。其次，要及時理順黨組織的隸屬關(guān)系。企業(yè)擴張重組后的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式和管理體制等的根本性的變化，必然引起黨組織的建制、隸屬關(guān)系和活動方
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