黨建工作指導(dǎo)員思考(文件)
【正文】 員進(jìn)入企業(yè)后不僅把黨建工作開展得有聲有色，還能夠 “ 做企業(yè)想做而做不了的事，說職工想說而不敢說的話 ” ，受到各方面的歡迎。 促進(jìn)了非公企業(yè)的健康 發(fā)展。黨建工作指導(dǎo)員通過耐心細(xì)致的思想政治工作，使大多數(shù)企業(yè)能堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向，主動(dòng)糾正一些違法行為，同時(shí)在維護(hù)職工合法權(quán)益上也做了大量的工作。然而，在實(shí)際工作中，由于種種主客觀因素的影響，黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)不還有一 些不足之處，主要表現(xiàn)在：一 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 是黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍的素質(zhì)還不能適應(yīng)形式的需要；二是黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)不夠清晰；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者支持不夠，黨建工作指導(dǎo)員的作用發(fā)揮不夠明顯；四是個(gè)別地方設(shè)置黨建工作指導(dǎo)員流于形式。一是溝通信息，做好上傳下達(dá)工作。宣傳加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，努力為開展非公企業(yè)黨建工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。在發(fā)展黨員過程中，要認(rèn)真指導(dǎo)，嚴(yán)格程序，真正把素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年齡輕的業(yè)務(wù) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 骨干吸收到黨員隊(duì)伍中來(lái)。 建章立制，規(guī)范工作行為。二是情況匯報(bào)制度。派出單位黨組織要負(fù)責(zé)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，定期督促檢查。一是正確處理好本職工作同黨建指導(dǎo)工作的關(guān)系。黨建工作指導(dǎo)員要尊重非公企業(yè)法人代表的意愿，維護(hù)廣大職工的根本利益，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，積極幫助非公企業(yè)排憂解難，爭(zhēng)取企業(yè)主和職工對(duì)黨建工作的理解和支持，創(chuàng)建良好的工作氛圍。 。非公企業(yè)的特性決定了其黨建工作 要因企而異，因情況而異，建立起相對(duì)穩(wěn)定的黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍。因此要明確目的，認(rèn)真處理好本職工作同非公企業(yè)黨建工作的關(guān)系，可以通過建立固定的每周“ 黨建日 ” 等方式，在做好本職工作基礎(chǔ)上，兼顧非公企業(yè)黨建工作。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各種關(guān)系。三是檢查考核制度。一是定期到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合實(shí)際情況，指導(dǎo)和幫助非公企業(yè)黨組織建立、完善各項(xiàng)黨建工作制度，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保這些制度落到實(shí)處。非公企業(yè)員工流動(dòng)性大，積極分子的培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作是一大難點(diǎn)。二是以人為本，做好學(xué)習(xí)宣傳工作。 三、下一步設(shè)想 明確職責(zé)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。 3 年多
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