8抓黨建工作和履行主體責任述職報告五(文件)
【正文】 信心、凝聚人心， 致使抓發(fā)展力度大、抓黨建時緊時松。 第 6 頁 共 8 頁 雖然注重用制度管人管事管權，但對照從嚴治黨的新要求，一些監(jiān)督和制約機制還不夠嚴密，在構建干部不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制方面仍需完善。一是對黨建工作是最大政績的認識還不夠深刻，作為黨建工作第一責任人，思想認識不夠深刻，工作精力投入不均，有時存在抓經濟發(fā)展硬、抓基層黨建軟的現象。 一是嚴格落實黨建工作責任制。 二是進一步加強基層黨組織建設。扎實做好村級換屆工作，加大后進村整治力度，推行村干部績效考核辦法，改善社區(qū)辦公條件，提升 “ 兩新 ” 組織黨建水平，夯實黨的執(zhí)政基礎。堅持把習老精神作為思想政治教育的生動教材，引導干部深學細照篤行。 四是持之以恒狠抓作風建設。加強效能監(jiān)察，嚴肅處理為官不為、為政不勤、推諉扯皮的人和事，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。加大案件查辦力度，重點查辦十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，堅決糾正有令不行、有禁不止行為，警示教育干部不愿腐、不能腐、不敢腐。堅持好干部“ 五條標準 ” ，重學習、重基層、重實干，配齊配強各級班子。開展紅袖章志愿服務活動，引導在職黨員開展 “ 四進八送 ” 活動，積分管理，雙向考核，激發(fā)活力。在機關開展 “ 抓黨建、轉作風、優(yōu)服務、促發(fā)展 ” 活動，努力建設服務型黨組織。強化各級黨組織負責人管黨治黨責任落實，建 第 7 頁 共 8 頁 立健全基層黨建工作目標責任、問責約談、考核評價三項制度，加大 “ 一把手 ” 抓黨建工作考核權重，扎實做好基層黨建工作聯述聯評。三是統(tǒng)籌兼顧不夠，雖然提出 “ 以黨建促發(fā)展，抓發(fā)展促黨建 ” 的思路，但還沒有將抓黨建的壓力完全傳導到基層，抓 黨建主要靠組織部門，還沒有很好地整合 各方面力量，形成齊抓共管、協(xié)同推進的工作格局。個別村干部不按原則辦事 、與民爭利、優(yōu)親厚友，甚至把好事辦砸。在抓基層黨建聯系點過程中，除注重點對點指導外，對其他基層組織的一些好做法總結、提升和推廣不夠。“ 兩新 ” 組織作用發(fā)揮不夠、活力不強，流動黨員的 日常管理抓得不夠緊，
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