《某工礦設(shè)備廠行政人事部職位說明書》(文件)
【正文】 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè)人事資料檔案的建立、保存、管理 頻次：日常 負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力 頻次： 對其他部門和分企業(yè)的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專業(yè)咨詢 頻次： 職責(zé)九 職責(zé)表述： 完成上級交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比： 5 % 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企 業(yè)內(nèi)部各部門。 工作時(shí)間百分比： 5% 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù) 頻次 完成行政人事部副部長交付的其他工作 頻次 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè) 內(nèi)部 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，各媒體，高等院校等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)專科以上 專業(yè) 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源管理知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí) 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力， 具有一定的 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜），加濕機(jī)，去濕機(jī) 工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾 需要加班 所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、企業(yè)文件，檔案，各類報(bào)表 備注 行政人事部績效和薪酬管理 專員 崗位說明書 崗位名稱 績效和薪酬管理 專員 崗位編號(hào) 所在部門 行政人事部 崗位定員 直接上級 行政人事部副部長 職系 直接下級 無 崗位工資 所轄人員 無 崗位分析日期 本職： 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行薪酬管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)的績效考核工作；健全完善勞資制度和福利制度 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：參與制定企業(yè)與薪酬福利有關(guān)的各種方案 工作時(shí)間百分比： 20% 工作任務(wù) 擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行 頻次 及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策 頻次 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù) 工作時(shí)間百分比： 15% 工作任務(wù) 核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬 頻次 按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用 頻次 及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策 頻次 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作 工作時(shí)間百分比： 45% 工作任務(wù) 統(tǒng)一編制員工工
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