【正文】 作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。（3） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場和經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。（7） 定期或不定期提交高層決策領(lǐng)導(dǎo)所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和策略性意見、建議和報告。審核統(tǒng)計報表、經(jīng)濟分析及預(yù)測報告。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。（3） 加強統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會。（6） 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，生產(chǎn)副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，督促各車間及有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。（10） 負(fù)責(zé)辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務(wù)；并負(fù)責(zé)提出安排外協(xié)件的購進(jìn)。（14） 加強在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。（3） 督促、協(xié)助各車間合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃。（7） 及時掌握生產(chǎn)材料、配套件、半成品庫存情況，對影響到正常生產(chǎn)進(jìn)度的，及時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報，提出解決方案。10工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。3該 職 位 總 評 分4．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 機械制造? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱生產(chǎn)調(diào)度員2．直接上級計劃調(diào)度主管3．所屬部門生產(chǎn)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注包括外協(xié)調(diào)度二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 編制明細(xì)生產(chǎn)作業(yè)計劃，及時協(xié)調(diào)各車間生產(chǎn)進(jìn)度及外協(xié)調(diào)度。（4） 參加生產(chǎn)調(diào)度會，就具體生產(chǎn)計劃安排提出建議。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)主管2．橫向聯(lián)系：各車間3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電話五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 。（6） 報表匯總上報。（2） 編制外協(xié)加工件計劃，督促檢查外協(xié)計劃執(zhí)行情況。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。3工作強度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部3．下向聯(lián)系：計劃員、統(tǒng)計核算員四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（5） 對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)重拖期問題及時向生產(chǎn)部經(jīng)理報告。2．職責(zé)說明（1） 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織調(diào)度員編制各項明細(xì)計劃。3風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（16） 督促做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產(chǎn)報表。（12） 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計劃下達(dá)生產(chǎn)采購計劃，督促采供部嚴(yán)格按照采供計劃進(jìn)行材料、配套件采購。（8） 根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計劃，并組織檢查落實。（5） 嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計劃進(jìn)行督促、檢查，落實生產(chǎn)作業(yè)計劃的實施進(jìn)度和產(chǎn)品交檢入庫。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（11） 負(fù)責(zé)行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報的搜集、整理工作。統(tǒng)一制訂公司統(tǒng)計資料管理規(guī)定，并督促有關(guān)部門實施。（5） 確定執(zhí)行經(jīng)營計劃的關(guān)鍵項目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實施要點。2．職責(zé)說明（1） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下研究公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（14） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。（10） 檢查和考核各項技術(shù)經(jīng)濟計劃指標(biāo)的完成情況，參與重大技術(shù)改造和技術(shù)組織措施項目的技術(shù)經(jīng)濟可行性研究。（6） 根據(jù)生產(chǎn)、市場的動態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。（3） 定期向分管副總和總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)部管理等方面的書面研究報告，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及管理模式的適時調(diào)整向總經(jīng)理提出建議。經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。負(fù)責(zé)各銀行的收支結(jié)算業(yè)務(wù)，做好銀行日記賬登記。（8） 每周編制“周資金計劃表”。（4） 序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，保證帳帳、帳證、帳實相符。3該 職 位 總 評 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財務(wù)? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務(wù)會計5．特別資格要求：會計證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級財務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（6） 負(fù)責(zé)各單位的財務(wù)結(jié)算工作。（2） 負(fù)責(zé)日常會計核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會計憑證；及時登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1工作強度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門、稅務(wù)部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：專科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（4） 每定期對進(jìn)項發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關(guān)財務(wù)資料裝訂成冊，確保賬、表、證三者相符。3該 職 位 總 評 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財務(wù)? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本核算員5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱稅務(wù)會計2．直接上級財務(wù)主管3．所屬部門財務(wù)部4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司稅務(wù)結(jié)算。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。（5） 每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費用及消耗。（2） 在成本核算主管領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)成本資料做好成本分析。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴(yán)格保密。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。（5） 正確核算各種稅金，及時上繳各種款項。（2） 管理公司的固定資金、流動資金、專用資金、以及對銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（11） 協(xié)助財務(wù)部經(jīng)理管理財務(wù)部的日常工作。（7） 每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。（3） 嚴(yán)格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進(jìn)行會計核算。1經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財務(wù)證照年檢、對外財務(wù)報表的報送工作。（13） 組織各部門編制財務(wù)收支、成本費用等計劃和預(yù)算，審核所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關(guān)經(jīng)濟活動能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（9） 定期進(jìn)行物資采購核價和財務(wù)核算工作，并及時上報總經(jīng)理。（5） 監(jiān)督考核公司有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護公司財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀(jì)律。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（11） 完成上級交辦的其它法律事務(wù)工作。（7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。（3） 維護公司的合法權(quán)益，對公司的經(jīng)濟活動實施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。1工作強度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2540歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（5） 嚴(yán)守公司機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息（6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。2．職責(zé)說明（1） 負(fù)責(zé)通知和安排公司各類會議，負(fù)責(zé)會議記錄、撰寫會議紀(jì)要、存檔有關(guān)建議、提案、方案，必要時對會議內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)。1風(fēng)險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（15） 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。（11） 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。（7） 組織做好司機和小車的管理工作。（3） 組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。2經(jīng)驗5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（10） 組織領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴(yán)格遵守安全保衛(wèi)制度。（6） 根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓(xùn)計劃，提高公司員工的整體素質(zhì)。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。7工作強度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理3．下向聯(lián)系：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理四、工作設(shè)備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3555歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標(biāo)準(zhǔn)（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。（12） 定期進(jìn)行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。（8） 定期主持召開生產(chǎn)工藝改進(jìn)會，就生產(chǎn)中亟需解決的關(guān)鍵工藝問題組織人員提出方案。（4） 組織并領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制訂公司整體技術(shù)發(fā)展、工藝改進(jìn)規(guī)劃以及質(zhì)量改進(jìn)計