《某廣告公司業(yè)務(wù)部廣告管理規(guī)定》(文件)
【正文】 才有可能提拔為中高級經(jīng)理。 ⑻ 業(yè)務(wù)員應(yīng)經(jīng)常與采編人員溝通交流，并協(xié)助部門向編輯部提出客戶廣告投放規(guī)律，以供編輯部進(jìn)行選題策劃參考。 ⑴ 考核任務(wù)額度以 3個月（季度）為考核標(biāo)準(zhǔn)。 ⑷ 軟性宣傳類稿件按合同價 格的 50%計入任務(wù)量。 ⑴ 基本工資： 500 元 /月。 ⑵ 以公司廣告報價的 50%（含 50%）至 70%（含 70%）與廣告客戶簽定的廣告合同，提成額度為合同金額的 15%。但公司總監(jiān)（含）以上職位人員獲取的廣告，無提成，視為義務(wù)。 本條例沒有涉及的特殊情況，一律由廣告總監(jiān)書面上報上級批準(zhǔn)后，方可實施。 本條例自 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行 。 總經(jīng)理、總編輯聯(lián)席會議有權(quán)在經(jīng)營環(huán)境變化時對本條例作出補(bǔ)充或者修改。 ⑺ 軟性宣傳類稿件的提成額 度一律按照 5%計。 ⑷ 易物廣告只能以易物品 10%的比例進(jìn)行提成，所易物品不能按比例分割的，由公司管理部門從公司其他物品中予以提成。 業(yè)務(wù)提成： ⑴ 以公司廣告報價的 70%（含 70%）以上簽定的廣告合同，提成額度為合同金額的20%。 廣告業(yè)務(wù)員的收入由基本工資、效益鉻鎳鋼子、福利工資以及正常的業(yè)務(wù)提成組成的。 ⑵ 任務(wù)量的計算以社收流水為準(zhǔn)。 廣告業(yè)務(wù)員的任務(wù)額度，原則上按月分配計算。 ⑺ 業(yè)務(wù)員在勞動合同有效期內(nèi)辭職，須提前 1 個月提出書面申請，待廣告總監(jiān)和上級批準(zhǔn)后，方可離職。 ⑷ 廣告業(yè)務(wù)實行分類管理制度，按行業(yè)和性質(zhì)劃分，指定業(yè)務(wù)員專項研究和管理。 七、業(yè)務(wù)員日常管理及薪酬、提成 廣告部人員必須遵紀(jì)守法，遵守雜志社及公司 的規(guī)章制度和《員工手冊》，還必須遵守： ⑴ 每周一上午 9： 30 開業(yè)務(wù)溝通會，并需呈交會議記錄報執(zhí)行總經(jīng)理?？谴祟悘V告，必須由經(jīng)手人寫出報告，經(jīng)廣告總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可刊出。 含有約稿費(fèi)的廣告： 約稿費(fèi)用原則上包含在廣告提成之中。 易物廣告 原則上不批準(zhǔn)任何易物廣告。如特殊原因必須贈送廣告（客戶培養(yǎng)），必須由 經(jīng)手人寫出書面報告，包括贈送目的、客戶承諾，交由廣告總監(jiān)簽字后報上級批準(zhǔn)。
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