7知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理探討(文件)
【正文】 [4]羅丹 .關(guān)于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新和實踐探討[j].現(xiàn)代商業(yè)， 2024（ 26） . 。 5 結(jié)語 綜 上所述，目前在信息技術(shù)的支持下，我們已經(jīng)進(jìn)入到了知識經(jīng)濟時代，在這一時代，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不適應(yīng)時代的發(fā)展，也不利于企業(yè)自身的發(fā)展了。 制定建全的人才激勵制度。因此，基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐就必須堅持 “ 以市場為導(dǎo)向 ”的原則，制定完善的企業(yè)經(jīng)濟管理制度，構(gòu)建完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，使縱深化管理轉(zhuǎn)變?yōu)楸馄交墓芾恚黾由舷录壷g的交互，從而有效提高企業(yè)經(jīng)濟管理的運營效率，促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。因此，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，基于 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 行動，企業(yè)必須更新生 產(chǎn)經(jīng)營的理念，重視信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及管理中的應(yīng)用，同時引入大量的具有創(chuàng)新意識的高素質(zhì)復(fù)合型人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，同時創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理的制度，激勵員工發(fā)動自身的主觀能動性，正確認(rèn)識個人的利益、個人的發(fā)展與企業(yè)的利益以及企業(yè)的發(fā)展之間的關(guān)系，從而實現(xiàn)企業(yè)各方面的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造出良好的氛圍。因此，在當(dāng)前情況下，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟管理模 第 4 頁 共 7 頁 式，使企業(yè)明確發(fā)展的目標(biāo)和方向，同時，還要創(chuàng)新企業(yè)的各項規(guī)章制度，以激發(fā)員工工作的積極性，促使他們發(fā)揮出自身的主觀能動性， 為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，在激烈的市場競爭中贏得更好的發(fā)展，同時這樣也能促使員工獲得更好的發(fā)展。 企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新意識。因此，信息經(jīng)濟為知識經(jīng)濟的發(fā)展提供了基礎(chǔ)和必要的支持。因此，聯(lián)合國經(jīng)濟合作與開發(fā)組織將知
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