7政工職評工作的動態(tài)創(chuàng)新(文件)
【正文】 寫出比較詳細、具體的考核材料報政工職評辦審核這種方式；也 可由政工職評辦組織力量深入企業(yè)實際考察 ，形成對每個政工 干部的年度考核材料并反饋給企業(yè)，作為政工人員評、聘的依 據(jù)；還可由政工職評辦組織各企業(yè)進行交換檢查，對企業(yè)政工干 部工作實績給予打分，最后將檢查打分結(jié)果報政工職評辦作為 政工年度考核的依據(jù)。根據(jù)《 XX 市貫徹（企業(yè)思想 政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條件）的實施意見》的規(guī)定：凡 第 6 頁 共 8 頁 是評 定了政工專業(yè)職務(wù)的政工人政工職評工作的動態(tài)創(chuàng)新第 2頁 員，如有嚴格違反黨紀、政紀、甚至 觸犯刑律者，應(yīng)撤銷其政工專業(yè)職稱稱號。 （作者單位：中共 XX 縣區(qū)委宣傳部） 《政工職評工作的動態(tài)創(chuàng)新》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀 第 8 頁 共 8 頁 政工職評工作的動態(tài)創(chuàng)新。建議上 級政工職評辦考慮作出這樣的規(guī)定，即：政工人員在一定時限 內(nèi)，無專業(yè)成果發(fā)表，無顯著成績，或年度考核兩次不合格，就撤 銷專業(yè)任職資格：這個規(guī)定是把政工職稱從靜態(tài)管理變成動態(tài) 管理的關(guān)鍵所在，就能使政工人員不敢懈怠，促使其居安思危， 與時俱進，大膽探索，積極做好政工工作。 四、創(chuàng)新評審機制
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