7政工職評工作的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新(已修改)
2025-09-14 19:34 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 政工職評工作的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新 文章標(biāo)題：政工職評工作的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新 目前，在一些地方的政工職評工作上存在這樣一種現(xiàn)象：一方面，申報(bào)人在取得相應(yīng)政工職稱任職資格后，就刀槍入庫，馬放南山，放松了思想政治工作理論學(xué)習(xí)，降低了對自身素質(zhì)要求，在實(shí)際工作中思想政治工作水平老是提不高，工作實(shí)績不明顯；另一方面，政工職評辦的工作重評審、輕培訓(xùn)，在個(gè)別地方更突出地表現(xiàn)為：政工職評辦就只負(fù)責(zé)職稱評審，隨著政工職稱評審工作的結(jié)束，政工職評辦的工作也就劃上了 句號，未能充分發(fā)揮政工職評組織 “ 管理、協(xié)調(diào)、服務(wù) ” 的職責(zé)，政工人員日常管理基本流于形式：出現(xiàn)這種情況不利于政工隊(duì)伍的發(fā)展壯大，更遑論建立一支政治堅(jiān)定、工作精干、作風(fēng)務(wù)實(shí)、勤政高效的政工干部隊(duì)伍。因此，如何在政工職評工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；ぷ饕院?，加強(qiáng)對政工人員的管理，進(jìn)一步提高政工人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，是各級政工職評辦要破解的難題筆者認(rèn)為，要破解這道難題，開創(chuàng)政工職評工作新局面，就必須改進(jìn)政工職稱管理模式，變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行 “ 三抓一創(chuàng)新 ” ，充分發(fā)揮政工職評辦的職能職責(zé)。 一、抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。思 想政治工作是一門科學(xué)，有其自身規(guī)律和體系。作為從事思想政治工作的專業(yè)人員 —— 政工干部，就要求以科學(xué)的精神和態(tài)度去熟悉和掌握這門科學(xué)，把握思想政治工 第 2 頁 共 8 頁 作的科學(xué)體系，結(jié)合實(shí)際運(yùn)用科學(xué)的思想政治工作方
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1