某物業(yè)公司績效考核制度-資料下載頁

【摘要】績效考核制度第一章總則第一條考核的目的1、通過對各級人員在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握各級人員工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確各級人員工作的導(dǎo)向；2、保障公司有效運作；3、給予各級人員與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進組織管理的公正和民

2025-04-18 22:30

某物業(yè)公司績效考核與薪酬體系方案-資料下載頁

【摘要】某物業(yè)公司績效考核與薪酬體系方案2績效管理的目的?經(jīng)營規(guī)劃目的?將員工的工作活動與組織的目標(biāo)聯(lián)系起來。某某物業(yè)規(guī)劃通過績效管理體系落實到個人，當(dāng)組織目標(biāo)發(fā)生變化的時候，組織所期望的結(jié)果、行為以及員工的特征需要隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。?管理目的?組織在多項管理決策中都要使用到績效管理信息（尤其是績效評價的信息）：薪資管理（加薪）

2025-05-28 01:12

物流部績效考核方案-資料下載頁

【摘要】XXX機械有限公司第1頁共16頁擬制：審核：審批：績效考核管理物流部各崗位績效考核方案一、科長1、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)物控科長關(guān)鍵績效考核指

2024-10-25 10:20

物流部績效考核方案-資料下載頁

【摘要】物流部績效考核方案，提高公司的整體運行效率，促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展，特制訂本則總經(jīng)理績效考核方案。、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價，為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù)，激勵總經(jīng)理努力改善工作績效，提高自身能力，提升管理水平。2考核實施主體，負責(zé)總經(jīng)理績效考核工作的組織實施、財政部經(jīng)理、以及人力部經(jīng)理參與考核。，公司人力部門負責(zé)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；

2025-05-14 13:35

物流部績效考核方案-資料下載頁

【摘要】，提高公司的整體運行效率，促進公司穩(wěn)定、快速、高效、健康的發(fā)展，特制訂本則總經(jīng)理績效考核方案。通過對總經(jīng)理人員的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行客觀評價，為公司總經(jīng)理人員的薪酬管理提供有效依據(jù)，激勵總經(jīng)理努力改善工作績效，提高自身能力，提升管理水平。2考核實施主體公司成立總經(jīng)理績效考核小組，負責(zé)總經(jīng)理績效考核工作的組織實施、財政部經(jīng)理、以及人力

2025-10-09 13:31

20xx年最新醫(yī)院績效考核方案【最新】-資料下載頁

【摘要】2020年最新醫(yī)院績效考核方案第一章目的宗旨為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神，進一步調(diào)動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益在全體員工的得到持續(xù)提高，不斷改善本縣居民“看病難看病貴”的狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2020]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定，建立新型的績效工資考核分配制

2024-10-27 15:00

車隊司機考核方案司機績效考核表-資料下載頁

【摘要】廣東新邦物流有限公司車隊績效考核表崗位：司機單位：考核周期：2008年月日------月日考核日期：2008年月日姓名部門崗位名稱入

2025-04-23 06:27

xx公司績效考核方案說明-資料下載頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享立體績效考核簡圖立體績效考核，相對于360度績效考核，更具可操作性，更開放靈活，適應(yīng)性更加廣泛，在單位時間內(nèi)更便于進行方案框架內(nèi)的調(diào)整。平行考核表彰垂直考核

2025-04-22 22:26

xx公司績效考核管理方案-資料下載頁

【摘要】XX公司績效考核管理方案第一篇管理辦法第一章總則第一條目的為在恩馬房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱公司）建立科學(xué)的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù)，特制定本制度。第二條原則(一）考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化；(二）通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足，找出原因，提高績效；(三）客觀公正，及時承認員工的貢

2025-04-27 23:40

某物流公司20xx年跟車員及外租車輛考核方案-資料下載頁

【摘要】文件編號XB-XZ-(20xx)029辦公室通知關(guān)于跟車員及外租車輛的考核方案頁碼第1頁/共2頁關(guān)于跟車員及外租車輛的考核方案為了更好的加強線路車與站點交接時間，提早線路車到達虎門倉庫時間，調(diào)動跟車員及司機的積極性，加強責(zé)任心，特制定以下考核制度。1、考核對象：跟車員及外租車司機2、考核班次：

2025-06-15 06:15

20xx年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開發(fā)人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開發(fā)人員績效考核方案 市場營銷文件 2011年度物流公司動產(chǎn)質(zhì)押業(yè)務(wù)開發(fā)人員績效考核方案 適用版2011年3月（文件編號WLYW201103） ，特制訂...

2025-10-05 04:03

20xx年湖南華瑞物流公司績效考核管理制度-資料下載頁

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道湖南華瑞物流公司績效考核管理制度一目的二適應(yīng)范圍三工資的組成四考核原則五考核周期與考核責(zé)任人

2025-06-19 11:03

20xx年某公司績效考核全套流程表格-資料下載頁

【摘要】生產(chǎn)型企業(yè)績效考核方案績效考核制度一、績效管理制度二、高層績效考核表三、中層績效考核表四、主管績效考核表五、基層績效考核表目錄第一章總則 第二章考核方法 第三章月度考核 第四章年度考核 第五章考核組織與申訴處理 第六章附則

2025-06-07 07:10

20xx年深圳制造公司績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1深圳制造公司績效考核制度一、總則為完善公司的績效考核制度，建立完善的崗位任職能力評價體系，優(yōu)化價值評價體系和價值分配體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵機制，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。二、目的㈠完善人力資源管理制度，建立科學(xué)準(zhǔn)確、多層次，多維度和便于操作的量化績效考核體系，優(yōu)化企業(yè)的價值評價系統(tǒng)。㈡

2025-01-22 09:37

20xx公司員工績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)，促進員工的升遷、賞罰的公平合理。

2025-08-04 18:16

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案-文庫吧

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案-wenkub

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案(已修改)

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案(編輯修改稿)

某物流公司廣州車隊20xx年績效考核方案-wenkub.com