【正文】 性教育活動成果。 （四）堅持以改革創(chuàng)新精神，抓好六項工作 著眼于貫徹落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》，進一步加強大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。二是創(chuàng)新培訓(xùn)管理。三是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。四是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高整體功能。認真做好培養(yǎng)選拔年輕 干部、女干部、非黨干部工作。堅持實行跟蹤考核制度、談話制度、誡勉制度等，保證后備干部培養(yǎng)。另一方面，加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)督員的作用，開展定期不定期的巡訪檢查活動。要根據(jù)機關(guān)工作特點，研究制定符合我縣實際的中層干部管理新機制，以創(chuàng)新求實為要求，推動《關(guān)于推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中層干部任用機制改革的實施意見》及其相關(guān)配套文件的出臺，通過制度創(chuàng)新，切實解決目前存在的中層干部年齡老化、中層梗阻、動力缺乏等問題。繼續(xù)深入開展 百村示范、百村整頓 活動， 第 12 頁 共 18 頁 分類研究確定具體措施和辦法，推進基層組織建設(shè)平衡發(fā)展。要認真落實省委、市委、縣委《關(guān)于實施 強基富民 工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的意見》，大力推進 雙強 工程。三是切實加強農(nóng)村 兩委 干部隊伍建設(shè)。要全面實行農(nóng)村兩委 干部任命 備案制度，建立 兩委 干部檔案，加強農(nóng)村干部管理。要切實加強基層干部培訓(xùn)，貫徹落實市委《關(guān)于做好 十一五 期間基層干部培訓(xùn)工作的意見》，按照分級培訓(xùn)的要求，完成基層干部培訓(xùn)任務(wù)。對不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)要采取選派黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的辦法，進一步提高非公企業(yè)黨組織的組建率。要堅持落實 每年每個行政村至少培養(yǎng)發(fā)展 2 名青年農(nóng) 民黨員 的目標，對長期不能正常發(fā)展黨員的村要進行督促檢查，年底各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展青年農(nóng)民黨員比例要達到 70%以上。三是加快黨組織和黨員信息庫建設(shè)步 第 14 頁 共 18 頁 伐。一是繼續(xù)加大終端建設(shè)力度。二是進一步完善教學資源管理。 *年是遠程教育 學、用 年。通過組織專家和科技人員下鄉(xiāng)入戶，面對面地輔導(dǎo)，幫助農(nóng)村黨員干部和群眾把所學到的知識運用到生產(chǎn)、生活的實踐中去，達到學以致用的目的。要切實做好縣直機關(guān)遠程教育的探索工作，充分運用遠程教育這種新的、 靈活有效的形式，開展好機關(guān)黨員電化教育。一是進一步完善配套人才政策。二是加強人才的有效使用。要大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，努力營造 四個尊重 的良好氛圍。要按照黨管人才的要求 ，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其責、密切配合的人才管理工作新格局。要積極開展 爭創(chuàng)學習型機關(guān)、爭創(chuàng)一流業(yè)績 活動。 二是強化組工文化建設(shè)，樹立組工干部良好形象。 三是堅持不懈地做好組工信息、宣傳、調(diào)研工作。要圍繞全縣工作大局和組織部門中心任務(wù)，研究制定一批重點調(diào)研課題，深入基層開展調(diào)查研究，撰寫有深度有價值的調(diào)研文章，更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策。全縣廣大組工干部要堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，以高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，求真務(wù)實，扎實工作，努力完成好全年的各項工作任務(wù)，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開。 同志們， *年是對我們黨的事業(yè)發(fā)展具有重要意義的一年，也是 XX 縣區(qū)圍繞 爭創(chuàng)經(jīng)濟前十強，構(gòu)建和諧 XX 縣區(qū) 總體目標真抓實干，努力實現(xiàn)又好又快發(fā)展的一年。要繼續(xù)辦好《 XX 縣區(qū)組工信息》，擴大各基層黨組織信息交流，促進組織工作的健康開展。 依明等優(yōu)秀 組工干部學習活動，繼續(xù)開展以 公道正派 為核心的組工文化建設(shè)，并進一步推進樹立組工干部良好形象長效機制的建立和完善。要不斷加強組工干部理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在提高組工干部知人善任能力、整合組織資源能力、抓落實能力、抵制和糾正選人用人上的不正之風能力等方面下功夫，切實加強組織部門和組工干部隊伍的能力建設(shè)。要按照曾慶紅同志在全國組織部長會議上提出的 五個形象 要求，以構(gòu)建和諧組織部門為目標，努力把組織部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。要遵循人才成長規(guī)律，建立競爭擇優(yōu)的人才選拔機制，制定完善人才引進、分配、使用、評價、激勵等配套措施，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。進一步建立健全人才資源信息庫，對中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)村科技副職和引進人才等逐一登記。制定《 XX 縣區(qū)人才工作 十一五 規(guī)劃綱要》，建立《關(guān)于進一步發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才作用的意見》（試行）、《 XX 縣區(qū)人才引進獎勵辦法》等政策性文件。 著眼于全縣 十一五 時期經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步加強人才隊伍建設(shè)。四是不斷拓展遠程教育覆蓋范圍。要加強教學組織管理的研究，根據(jù)每個時期的工作重心，制定出富有階段特色的學習重點。要繼續(xù)加強遠程教育管理人員、技術(shù)服務(wù)人員、教學輔導(dǎo)教師、教學資源建設(shè)人員四支隊伍建設(shè)，切實通過人員管理保證遠程教育工作正常進行。今年，終端建設(shè)仍將是遠程教育工作的 重頭戲 。要按照 快、精、準 的要求，以應(yīng)用為目的，以創(chuàng)新為靈魂，以服務(wù)為核心，以管理為保障，加快黨組織和黨員信息庫建設(shè)步伐，為全面加強組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。切實搞好流動黨員相對集中地的組織建設(shè)工作，建立流動黨員檔案，把流動黨員全部納入支部進行管理。一是進一步加大女黨員和青年黨員發(fā)展比例。 四是切實