6市組織工作要點(文件)
【正文】 制度、工作重點。全面推行在職黨員社區(qū)服務卡制度，深入開展在職黨員 “ 五帶頭 ” 、 “ 五好 ” 、 “ 五個一 ” 活動。選好配強市場黨組織領導班子，加強市場黨員的發(fā)展、教育和管理工作，加強對市場流動黨員的教育管理。實行人才工作目標責任制，強化各級黨政 “ 一把手 ” 抓人才工作的意識，充分調動全市上下抓人才工作的積極性，逐步形成人才工作的決策目標、執(zhí)行責任和考核監(jiān)督體系。結合工作實際，認真落實好人才工作責任制，科學合理地分解人才工作任務。認真做好規(guī)劃的宣傳工作，取得理解，求得共識，使社會各界廣泛參與規(guī)劃的實施。 16 加大人才引進和培養(yǎng)本地人才的力度。充分發(fā)揮各職能部門作用，大力培養(yǎng)專業(yè)技術人才、技能人才和農村鄉(xiāng)土人才。大力推進人才市場建設，規(guī)范人才中介組織，規(guī)范人才交易行為。積 極創(chuàng)造條件，為高級人才搭建良好的工作、學習和交流的平臺。 18 提高組工干部綜合素質。在進一步規(guī)范組工干部行為上作一些深層次的探索，建立健全一些相關的制度，修訂完善《組工 干部行為規(guī)范》，編發(fā)好干部工作、基層組織建設有關工作的流程圖。按照中組部的部署，認真開展組織系統(tǒng) “ 堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性 ”主題實踐活動。創(chuàng)新學習的內容和方法，確保時間、人員、精力三集中。結合每個崗位職責和職位特點，制訂出堅持公道正派的具體的規(guī)范性要求。積極采取措施，使組織部干部具有創(chuàng)新的意識和能力，敢于大膽探索與實踐，不斷創(chuàng)新與突破，使組織工作不斷適應新形勢的發(fā)展要求，更好地服務于經濟建設和社會發(fā)展。將一些好的整改措施形成制度，以更好地指 導今后的工作。組織開展“ 回頭看 ” ，針對前兩年學教活動和這次先進性教育中查擺出來的問題，不斷采取有效措施進行整改。一是抓學習。對一些已經建立運行的制度和措施，經常性地開展監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位。加強對組工干部的全局觀教育，使組工干部既樹立為廣大黨員干部和知識分子服務的意識，又樹立為全市經濟社會發(fā)展服務的意識，主動地把組織工作放到全市的各項中心工作中去思考、去把握，促進對一些深層次問題的思考與分析，有效地解決一些干部群眾比較關注的熱點、難點問題，從而爭取得到全社會的理解、關心和支持，有力地促進組織工作的順利開展。辦好 “ 人才科普活動周 ” ，積極營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍。對各項人才政策進行一次認真的梳理，針對人才工作存在的現(xiàn)實問題和實際困難，制訂出更具前瞻性、可操作性的政策。人事勞動部門做好專業(yè)技術人才、實用技術工人的培訓、考核、頒證工作，進一步壯大職業(yè)技術人才隊伍；市科協(xié)、農業(yè)局抓好農村鄉(xiāng) 第 11 頁 共 13 頁 土人才培訓及符合條件農民的考核、發(fā)證工 作，提高農民素質；教育、衛(wèi)生、文化等部門做好相關領域專業(yè)技術人才的培養(yǎng)工作。在繼續(xù)與浙大、省農科院、浙工大等省內科研院所合作的同時，組織部分企業(yè)赴西安、中科院 分院、華中科技大學開展科技對接和人才 “ 柔性引進 ” 活動。相關單位都有專人負責做好人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫的維護，及時更新內容，使數(shù)據(jù)庫既為企業(yè)的發(fā)展服務，又為黨委政府的人才工作決策提供依據(jù)。 15 第 10 頁 共 13 頁 高起點制定并實施 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃。建立健全人才工作制度，制定完善相關工作職責和規(guī)則，加強對人才工作的協(xié)調和指導。 五、發(fā)揮好牽頭抓總作用，力爭人才隊伍建設工作取得新進展。 13
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