6縣人社局某年工作總結(文件)
【正文】 第 7 頁 共 10 頁 化 ” 建設，加大執(zhí)法力度，先后開展了農民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場 專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權益。 三、存在的困難和問題 在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題： （一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。 （四）人才隊伍建設需進一步加強。一是繼續(xù)實施小老板培育工程，大力推進大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。 二、以擴大社會保險覆蓋面為重點，不斷完善社會保障體系。 三、加強勞動者權益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。認真開展日常巡查和拖欠農民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權益 。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。一是加強基層基礎工作。加強干部隊伍建設，加大教育培訓力度，加強思想作風建設，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結構，提高人員政治和業(yè)務 素質，努力建設一支勤政、廉政、務實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統隊伍服務能力和服務水平。二是鞏固 “ 兩學一做 ” 專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務標準和服務規(guī)范，嚴格落實各項工作紀律，普遍使用規(guī)范的文明服務用語，使機關作風建設有明顯提升。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調控機制，完善工資指導線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。宣傳貫徹公務員法及相關配套政策，加強公務員考核，強化對考核結果的使用， 第 10 頁 共 10 頁 提高公務員培訓的針對性和實效性，全面提升公務員隊伍素質。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關系。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征 地農民養(yǎng)老保險工作。三加大 第 9 頁 共 10 頁 各項就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，推動稅費減免、小額貸款、社保補貼政策的全面落實；四是做好就業(yè)脫貧工作。 五、 2024 年工作安排 2024 年人社工作以科學發(fā)展觀統領為統領，堅持以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，大力推進城鄉(xiāng)統籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調整工資分配關系，構建和諧穩(wěn)定 的勞動關系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經濟社會發(fā)展和建設四個 xx 提供強有力的人才智力支持和社會保障。少數用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得 第 8 頁 共 10 頁
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