6縣人社局半年工作總結(jié)(文件)
【正文】 成效明顯。受國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)處于不飽和生產(chǎn)狀態(tài)，就業(yè)崗位相對(duì)減少，加上部分勞動(dòng)者文化素質(zhì)偏低，缺乏技術(shù)專長(zhǎng)，選擇崗位的空間相對(duì)小，且待遇要求過(guò)高，這種先天不足增加了再就業(yè)難度。 （三）信訪維穩(wěn)壓力大。強(qiáng)化政策宣傳、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持等工作力度，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；圍繞磷煤化工、制漿 造紙、文旅互動(dòng)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，抓好技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；努力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，全面完成各項(xiàng)創(chuàng)建工作任務(wù)；全面落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。大力推進(jìn)社保信息化建設(shè)，推進(jìn)參保單位網(wǎng)上經(jīng)辦社保業(yè)務(wù)，努力提高服務(wù)能力和水平。 （四）在隊(duì)伍建設(shè)上下功夫，確保人事工作富有成效。積極推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，完成機(jī)構(gòu)單位改革所承擔(dān)的工作任務(wù)。進(jìn)一步深化 “ 走基層 ” 活動(dòng)，面對(duì)面聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)，積極為基層群眾排憂解難。切實(shí)把保障和改善民生作為首要任務(wù)，全力推進(jìn) 1 個(gè)縣級(jí)和 4 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。健全公務(wù)員和事業(yè)人員管理制度，規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)人員管理。落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同用工制度和工資集體協(xié)商制度，完善和諧勞動(dòng)關(guān)系 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三方協(xié)商機(jī)制，全面落實(shí)建設(shè)工程民工工資保證金制度，健全農(nóng)民工工資清欠長(zhǎng)效管理機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。圍繞實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障人群全覆蓋的目標(biāo)，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。同時(shí)，因受煤礦企業(yè)在關(guān)閉前未及時(shí)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)的影響，煤礦工人信訪人數(shù)大增。由于受國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行的影響，縣內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不理想，部分重點(diǎn)企業(yè)因效益下滑，不及時(shí)參保問(wèn)題凸顯。 16 月，編發(fā)《人社簡(jiǎn)報(bào)》6 期；報(bào)送信息被縣委政 府 “ 兩辦 ” 信調(diào)采編 13 條，得分 115分；被市人力資源和社會(huì)保障局《人社簡(jiǎn)報(bào)》采編 6 條，得分30 分；被樂(lè)山日?qǐng)?bào)、 **工作日?qǐng)?bào)等網(wǎng)絡(luò)煤體刊發(fā) 4 件。深化 “ 制度建廉城市 ” 建設(shè)，推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，科學(xué)制定了《人力資源和社會(huì)保障窗口單位 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 服務(wù)規(guī)范（試行）》和《干部職工 違反機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定行為處理辦法（試行）》。在全局上下初步形成了創(chuàng)建爭(zhēng)品牌、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)典范、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)實(shí)績(jī)的良好氛圍。
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