人社局半年工作總結(jié)6篇與人社局基層黨建述職報告匯編(文件)
【正文】 情況小結(jié)如下：一、認真完成公務(wù)員津貼補貼的審批。二、積極做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉檔、增加薪級工資和級別工資的審批。四、辦理了其它正常工資業(yè)務(wù)工作。進一步完善、規(guī)范義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的分配工作，指導(dǎo)教育部門和義務(wù)教育學(xué)校對獎勵性績效工資的考核辦法和考核制度作進一步完善。第六篇:公務(wù)員管理股半年工作總結(jié)20**年上半年，公務(wù)員管理股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務(wù)員管理、錄用、調(diào)配、獎懲、任免、人事統(tǒng)計、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將20**年上半年工作完成情況總結(jié)如下：（一）公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。按照上級有關(guān)文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓(xùn)，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。（三）中小學(xué)教師招聘工作順利實施。（四）合理設(shè)置三支一扶崗位。上半年共完成5個政府機關(guān)事業(yè)單位44名股級干部的任免工作。定期主持召開黨建工作例會和黨員干部會，及時傳達、學(xué)習(xí)上級黨建工作有關(guān)精神，總結(jié)黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治活動，幫助農(nóng)民工追討工資1500多萬元；開展就業(yè)技能培訓(xùn)班共6期，培訓(xùn)300余人。堅持民主集中制，認真執(zhí)行黨組議事規(guī)則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)相結(jié)合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業(yè)、社保等重大民生事項，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了風(fēng)清、氣正、勁足的良好氛圍。建立健全首問負責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便基層群眾。還存在制度不完善、管理松懈、“三會一課”制度堅持不好等問題，對黨務(wù)工作的人力財力投入不足，影響了黨務(wù)工作的開展。四是抓活動方式方法不到位。新形勢下，沒有能夠像重視抓業(yè)務(wù)工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位存在模糊認識。三是督導(dǎo)問責(zé)有所懈怠。建立考評制度，加強責(zé)任追究。切實履行好主體責(zé)任，嚴格按照“一崗雙責(zé)”的要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度考核工作目標(biāo)，黨組成員帶頭遵守黨紀(jì)國法，帶頭執(zhí)行各級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，加強對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責(zé)的能力、為群眾服務(wù)的能力和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。三是進一步加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。二是進一步加強隊伍建設(shè)。三、下一步工作思路和主要措施一是進一步強化責(zé)任落實。黨組織制度建設(shè)不完善，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。黨建工作教育形式單一，黨員有時處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不明顯；在基層黨組織建設(shè)中存在墨守成規(guī)、創(chuàng)新不足。對黨員教育滿足于單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細、抓得不緊，做的不夠；對抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)缺乏深刻認識，聚焦不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來，存在著“重業(yè)務(wù)輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。自黨的群眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學(xué)習(xí)實踐活動作為首要政治任務(wù)和重大工作責(zé)任，堅持高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)定位，對需要整改的項目及時進行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。堅持把理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導(dǎo)實踐，推動工作。帶領(lǐng)班子成員和黨員干部到對口聯(lián)系村走訪慰問困難黨員，落實“結(jié)對共建”、“創(chuàng)建評比”、“惠萬民”等活動，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生實現(xiàn)“微心愿”，組織聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村村民參加“春風(fēng)行動”招聘活動，現(xiàn)場簽約15人，為泉水村解決幫扶資金1萬余元。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。（五）嚴格股級干部任免程序。精心組織、嚴肅考風(fēng)考紀(jì)，首次實行了全程監(jiān)控錄像管理。截止至20**年12月31日，全縣政府系列公務(wù)員共有793人，其中縣直部門494人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)212人，參照管理人員87人。20**年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴格、名副其實。三、做好20**年上半年艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼對象的核定以及教師特殊津貼的審批；繼續(xù)完成20**年度事業(yè)單位崗位變動人員工作的審批。五、配合局領(lǐng)導(dǎo)和各股室完成其他任務(wù)。三、及時完成艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼的審批工作。同時參照機關(guān)公務(wù)員新津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)為全縣1839名教職工補發(fā)了20**年1
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