【正文】 八章 特殊 情況處理 ................................................................................................... 20 第三十九條 績(jī)效環(huán)境變化下的績(jī)效合同變更 ......................................................... 20 第四十條 試用期員工的績(jī)效管理 ....................................................................... 21 第四十一條 員工職位變動(dòng)時(shí) 的績(jī)效管理 ................................................................ 21 第四十二條 員工主動(dòng)離職情況下的績(jī)效考核 ......................................................... 21 第四十三條 解聘情況下的績(jī)效考核 ....................................................................... 22 第四十四條 開(kāi)除情況下 的績(jī)效工資 ....................................................................... 22 第四十五條 員工績(jī)效考核特殊規(guī)定 ....................................................................... 22 第九章 績(jī)效管理制度修訂 ............................................................................................ 22 第四十六條 績(jī)效管理制度修訂的組織 ................................................................... 22 第四十七條 績(jī)效管理制度內(nèi)容修訂流程 ................................................................ 23 第十章 績(jī)效考核申訴與監(jiān)督 ........................................................................................ 23 第四十八條 申訴條件 ............................................................................................ 23 第四十九條 申訴形式 ............................................................................................ 24 第五十條 申訴處理 ............................................................................................ 24 第五十一條 申訴反饋 ............................................................................................ 24 第五十二條 投訴管理 ............................................................................................ 25 第十一章 附則 ............................................................................................................. 25 第五十三條 生效時(shí)間 ............................................................................................ 25 第五十四條 解釋權(quán) ............................................................................................... 25 中國(guó)希格瑪有限公司 項(xiàng)目公司 績(jī)效管理與獎(jiǎng)金分配管理手冊(cè) 北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 希格瑪項(xiàng)目組 3 附錄 1 績(jī)效目標(biāo)體系建立流程圖 .................................................................... 26 附錄 2 績(jī)效管理工作流程 .............................................................................. 27 附錄 3 投 訴管理流程 ..................................................................................... 28 附錄 4 員工申訴表及員工申訴處理記錄表 ...................................................... 29 附錄 5 個(gè)人績(jī)效合同樣本 .............................................................................. 30 附錄 6 公司 (項(xiàng)目 )/部門(mén) 績(jī)效合同樣本 ............................................................. 31 附錄 7 季度績(jī)效考核計(jì)劃與考核記錄 ............................................................. 32 附錄 8 績(jī)效溝通與反饋面談?dòng)涗? .................................................................... 33 附錄 9 績(jī)效合同變更管 理流程 ....................................................................... 34 附錄 10 績(jī)效合同變更記錄表 ......................................................................... 36 附錄 11 試用期員工績(jī)效合同 ......................................................................... 37 附錄 12 項(xiàng)目公司績(jī)效管理審計(jì)報(bào)告（ 樣板） ................................................. 38 附錄 13 中期回顧數(shù)據(jù)收集表 ......................................................................... 39 中國(guó)希格瑪有限公司 項(xiàng)目公司 績(jī)效管理與獎(jiǎng)金分配管理手冊(cè) 北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 1 希格瑪項(xiàng)目組 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù) 房地產(chǎn)行業(yè)特點(diǎn)及項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn)，針對(duì)性的設(shè)計(jì)一套以戰(zhàn)略 和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 為導(dǎo)向，短期、中期和長(zhǎng)期相結(jié)合， 科學(xué) 的、 規(guī)范的 和高效的 績(jī)效管理制度，旨在 正確引導(dǎo)員工的努力和發(fā)展方向，客觀評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)和能力，充分發(fā)