【正文】 八章 特殊 情況處理 ................................................................................................... 20 第三十九條 績效環(huán)境變化下的績效合同變更 ......................................................... 20 第四十條 試用期員工的績效管理 ....................................................................... 21 第四十一條 員工職位變動時 的績效管理 ................................................................ 21 第四十二條 員工主動離職情況下的績效考核 ......................................................... 21 第四十三條 解聘情況下的績效考核 ....................................................................... 22 第四十四條 開除情況下 的績效工資 ....................................................................... 22 第四十五條 員工績效考核特殊規(guī)定 ....................................................................... 22 第九章 績效管理制度修訂 ............................................................................................ 22 第四十六條 績效管理制度修訂的組織 ................................................................... 22 第四十七條 績效管理制度內容修訂流程 ................................................................ 23 第十章 績效考核申訴與監(jiān)督 ........................................................................................ 23 第四十八條 申訴條件 ............................................................................................ 23 第四十九條 申訴形式 ............................................................................................ 24 第五十條 申訴處理 ............................................................................................ 24 第五十一條 申訴反饋 ............................................................................................ 24 第五十二條 投訴管理 ............................................................................................ 25 第十一章 附則 ............................................................................................................. 25 第五十三條 生效時間 ............................................................................................ 25 第五十四條 解釋權 ............................................................................................... 25 中國希格瑪有限公司 項目公司 績效管理與獎金分配管理手冊 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 希格瑪項目組 3 附錄 1 績效目標體系建立流程圖 .................................................................... 26 附錄 2 績效管理工作流程 .............................................................................. 27 附錄 3 投 訴管理流程 ..................................................................................... 28 附錄 4 員工申訴表及員工申訴處理記錄表 ...................................................... 29 附錄 5 個人績效合同樣本 .............................................................................. 30 附錄 6 公司 (項目 )/部門 績效合同樣本 ............................................................. 31 附錄 7 季度績效考核計劃與考核記錄 ............................................................. 32 附錄 8 績效溝通與反饋面談記錄 .................................................................... 33 附錄 9 績效合同變更管 理流程 ....................................................................... 34 附錄 10 績效合同變更記錄表 ......................................................................... 36 附錄 11 試用期員工績效合同 ......................................................................... 37 附錄 12 項目公司績效管理審計報告（ 樣板） ................................................. 38 附錄 13 中期回顧數(shù)據(jù)收集表 ......................................................................... 39 中國希格瑪有限公司 項目公司 績效管理與獎金分配管理手冊 北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司 1 希格瑪項目組 第一章 總則 第一條 目的 根據(jù) 房地產(chǎn)行業(yè)特點及項目運作特點，針對性的設計一套以戰(zhàn)略 和年度經(jīng)營目標 為導向，短期、中期和長期相結合， 科學 的、 規(guī)范的 和高效的 績效管理制度，旨在 正確引導員工的努力和發(fā)展方向，客觀評價員工的工作業(yè)績和能力，充分發(fā)