《素質配比表crt-基于勝任特征、可量化面試工具》(文件)
【正文】 一個測評要素所設計的一組問題，根據應聘者的言語與體態(tài)回答，在你面前的 CRT 表相應的空格中用鉛筆評分（請注意是鉛筆）。 然后你從這些大約設計的 10 到 30 個問題中選取出 7， 8 個問題，這樣一套這個職位 的面試問題就擺在了你的面前（如表 7）。 你要注意的是設計問題盡可能為開放性問題或者是行為描述性問題，特別是復試則只能是行為描述性問題。 （二）設計 CRT 表 現在你采用對偶比較法確定“入職條件”或“素質模型”各測評要素的重要性排序，如表 4，選取排序前 8 位列入 CRT 表，并配以相應的權重（如表 51），這樣一張初試用的 CRT 表說做完了；同樣你對 “ 素質模型 ” 中各測評要素出進行排序（或者直接參照素質模型各要素的權重），形成復試用 CRT 表，如表 52。 在復雜的職業(yè)中，勝任特征在預測優(yōu)秀績效方面比任務相關的技能、智力或學業(yè)等級分數更顯得重要。自我概念位于其 間，態(tài)度與價值觀，如自信雖然需要更多的時間和困難，可以通過培訓、心理治療或者曾經有過的成功經驗來改善。 上海市秣陵路 ３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室 TEL： 862151699040*20xx FAX： 862151699040*2027 注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準確，僅供參考 / 9/ 3道生智獵頭 慧眼識英才 如上圖所示，在通常的情況下，人們一般比較重視考察知識、技能，比如，雙方都有是大專以上通信專業(yè)畢業(yè)， 10 年以上郵電工作經驗，很難區(qū)別優(yōu)劣。 上海市秣陵路 ３５５號鐵路大廈１６１７－１６１９室 TEL： 862151699040*20xx FAX： 862151699040*2027 注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準確，僅供參考 / 9/ 2道生智獵頭 慧眼識英才 說明 1， “ 要素與權重 ” 欄第一行請?zhí)钊?“ 基準性素質 ” 測評要素或者是 “ 鑒別性素質 ” 測評要素，第二行請?zhí)钊雽臋嘀亍?
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