勝任特征評價法概述(文件)
【正文】 概念性思維、主動性、靈活性、指揮3，社區(qū)服務(wù)人員通用勝任特征模型權(quán)重 勝任特征6 影響力、成就欲4 團(tuán)隊協(xié)作、分析性思維、主動性3 發(fā)展他人2 自信、指揮、信息尋求、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、概念性思維閾限 權(quán)限意識、公關(guān)、技術(shù)專長4，經(jīng)理人員通用勝任特征模型權(quán)重 勝任特征6 成就欲、主動性、捕捉機(jī)遇、堅持性、信息尋求、質(zhì)量與信譽(yù)意識5 系統(tǒng)性計劃、分析性思維4 自信、專業(yè)經(jīng)驗、自我教育3 影響力2 指揮1 發(fā)展下屬、公關(guān)5，企業(yè)家通用勝任特征模型六、通用勝任特征字典 已有的應(yīng)用研究發(fā)現(xiàn)，在不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的。 管理者要獲得成功，至少在上述特征中有一個特征很突出。 *****? 1故人江海別，幾度隔山川。 *****? 1行動出成果，工作出財富。 ****? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 ****? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 ***? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 ***? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 ****? 1最具挑戰(zhàn)性的挑
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1