總經(jīng)理辭職報(bào)告該怎樣寫(xiě)呢(文件)
【正文】 個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè)國(guó)家。集團(tuán)人力資源部要在 xx 年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。 “ 遠(yuǎn)航一 ” 應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。 此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。 公司一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè) 績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。 集團(tuán)人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。 此致 敬禮 申請(qǐng)人： 20xx 年 xx 月 xx 日 。會(huì)叫的人不一定最好。中集更應(yīng)該信任本身內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。讓這個(gè)職能部門(mén) 本身殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低。因此，在 2024 年 2024 年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。讓每一位管理者都參加，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。 從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。 xx 年年能
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1