總經(jīng)理辭職報(bào)告該怎樣寫呢(完整版)
【正文】 說明您自己考慮的辭職的時(shí)間 (盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間 )。 。或許這真是對(duì)的，由此我末尾了思考，仔細(xì)的思考。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升 !公司指點(diǎn)及各位同事義務(wù)順利 ! 此致 敬禮 ! 申請(qǐng)人： XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 篇三 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 人才一直是一個(gè)公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。集團(tuán)人力資源部要在 xx 年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。 “ 遠(yuǎn)航一 ” 應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。 此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營決策。 集團(tuán)人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。會(huì)叫的人不一定最好。讓這個(gè)職能部門 本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。因此，在 2024 年 2024 年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。讓每一位管理者都參加，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。 xx 年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠依照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。在今后的幾
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