總經(jīng)理辭職報告該怎樣寫呢(完整版)
【正文】 說明您自己考慮的辭職的時間 (盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間 )。 。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升 !公司指點及各位同事義務順利 ! 此致 敬禮 ! 申請人： XXX XXXX 年 XX 月 XX 日 篇三 尊敬的公司領導： 人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。集團人力資源部要在 xx 年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。 “ 遠航一 ” 應該做為領導力提升的第一步。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。 集團人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎工作要做。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。會叫的人不一定最好。讓這個職能部門 本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。因此，在 2024 年 2024 年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。讓每一位管理者都參加，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。 xx 年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠依照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。在今后的幾
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